Poate un SRL-D să aplice regimul micro în 2026?

Da, dar în aceleași condiții ca orice SRL. SRL-D este o societate cu răspundere limitată, adică o persoană juridică română. Titlul III din Codul fiscal, care reglementează impozitul pe veniturile microîntreprinderilor, nu conține prevederi separate pentru întreprinzătorul debutant. În 2026, un SRL-D aplică cota de 1% numai dacă îndeplinește condițiile de la art. 47 alin. (1) și, ca firmă nouă, pe cele de la art. 48 alin. (3).

Ce este SRL-D din punct de vedere juridic

Legea nr. 265/2022, art. 58, prevede că firma unei „microîntreprinderi aparținând întreprinzătorului debutant” se compune dintr-o denumire proprie însoțită de sintagma „societate cu răspundere limitată - debutant” sau de abrevierea „S.R.L.-D.”. Este deci un SRL cu o mențiune specială în denumire. Legea nr. 31/1990, art. 1 alin. (2), stabilește că societățile cu sediul în România sunt persoane juridice române. Codul fiscal art. 47 alin. (1) definește microîntreprinderea tocmai ca „persoană juridică română” care îndeplinește anumite condiții.

Termenul „microîntreprindere” din denumirea SRL-D nu înseamnă automat încadrarea fiscală. Regimul fiscal depinde exclusiv de condițiile din Codul fiscal.

Condițiile care se verifică

Potrivit Codului fiscal art. 47 alin. (1), în forma aplicabilă în 2026, condițiile sunt:

• venituri de cel mult echivalentul a 100.000 euro (lit. c), în forma dată de OUG 8/2026, cumulate cu cele ale întreprinderilor legate (alin. (1^1));
• capital deținut de alte persoane decât statul și unitățile administrativ-teritoriale (lit. d);
• firma nu este în dizolvare urmată de lichidare (lit. e);
• are cel puțin un salariat (lit. g);
• este singura firmă micro a asociaților care dețin peste 25% (lit. h);
• a depus în termen situațiile financiare anuale, dacă are această obligație (lit. i).

Salariat înseamnă, potrivit art. 51 alin. (4), o persoană angajată cu normă întreagă. Condiția este îndeplinită și prin mai multe contracte part-time care însumează o normă întreagă, sau printr-un contract de administrare ori mandat remunerat cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară.

SRL-D nou-înființat în 2026

Codul fiscal art. 48 alin. (3), în forma dată de OUG 8/2026, permite unei persoane juridice nou-înființate să opteze pentru micro din primul an fiscal, cu două cerințe:

• condițiile de la lit. d) și h) trebuie îndeplinite la data înregistrării în registrul comerțului;
• salariatul (lit. g) trebuie angajat în cel mult 90 de zile de la înregistrare.

Dacă nu angajează în acest termen, SRL-D-ul datorează impozit pe profit începând cu trimestrul următor celui în care expiră perioada de 90 de zile.

Exemplu: un SRL-D înregistrat pe 10 februarie 2026 care angajează primul salariat pe 20 aprilie 2026 (în termenul de 90 de zile) rămâne micro. Dacă ar angaja abia în iunie, după expirarea termenului în mai (trimestrul II), ar trece la impozit pe profit din trimestrul III.

Cota în 2026

Codul fiscal art. 51 alin. (1), în forma dată de OUG 89/2025, stabilește o cotă unică de 1% din 1 ianuarie 2026. SRL-D nu are o cotă diferită.

Pași practici pentru contabil

1. Tratează SRL-D-ul ca pe orice SRL la verificarea condițiilor micro.
2. Verifică dacă asociatul mai deține peste 25% la alte firme sau are un PFA, pentru regula întreprinderilor legate (art. 47 alin. (1^1)).
3. Urmărește termenul de 90 de zile pentru angajarea salariatului.
4. Monitorizează trimestrial plafonul de 100.000 euro (art. 52 alin. (1)).

De reținut

• SRL-D este o persoană juridică română, iar Codul fiscal nu îi dă un regim micro separat.
• Mențiunea „debutant” din denumire nu garantează regimul micro.
• În 2026 se aplică cota de 1%, plafonul de 100.000 euro și condiția de salariat în 90 de zile pentru firmele noi.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții