Un contract de muncă part-time este suficient pentru regimul micro în 2026?
Nu, nu automat. Codul fiscal condiționează regimul micro de existența unui "salariat" definit expres ca persoană cu contract cu normă întreagă. Un singur CIM part-time nu îndeplinește, de unul singur, condiția — decât dacă se combină cu alte fracțiuni de normă până la echivalentul unei norme întregi, sau dacă firma are, în loc de CIM part-time, un contract de administrare/mandat remunerat cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară.
Ce spune exact legea
Art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal condiționează aplicarea regimului micro de faptul că persoana juridică "are cel puțin un salariat, cu excepția situației prevăzute la art. 48 alin. (3)". Dar termenul "salariat" nu e liber de interpretat — art. 51 alin. (4) din Codul fiscal îl definește expres, "în sensul prezentului titlu" (deci inclusiv pentru condiția de la art. 47): "prin salariat se înțelege persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă". Condiția se consideră totuși îndeplinită și în două situații alternative:
- a) firma are mai multe persoane angajate cu CIM cu timp parțial, ale căror fracțiuni de normă, însumate, reprezintă echivalentul unei norme întregi;
- b) firma are încheiate contracte de administrare sau mandat, cu o remunerație de cel puțin salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Practic: un singur salariat cu 2 sau 4 ore/zi, izolat, nu satisface condiția de la lit. g) — nu e "normă întreagă" și nici nu se însumează cu alt contract part-time. Ar satisface-o doar dacă se cumulează cu alte fracțiuni de normă până la echivalentul unei norme întregi, sau dacă în loc de CIM part-time e vorba de un contract de administrare/mandat remunerat cel puțin la nivelul salariului minim brut.
Ce se întâmplă dacă salariatul lipsește temporar
Codul fiscal prevede două excepții aplicabile de la 1 ianuarie 2026 (introduse prin OUG nr. 8/2026, art. 6 pct. 18-19, care modifică art. 48 din Codul fiscal):
- Suspendarea raportului de muncă (concediu fără plată, de exemplu): condiția se consideră îndeplinită dacă perioada de suspendare e mai mică de 30 de zile și e prima suspendare din anul fiscal respectiv (art. 48 alin. (3^1)).
- Concediul medical: condiția rămâne îndeplinită dacă perioada cumulată de incapacitate temporară de muncă din tot anul fiscal nu depășește 30 de zile (art. 48 alin. (3^3)).
Dacă aceste praguri sunt depășite, se aplică regulile de la art. 52 alin. (3) din Codul fiscal.
Ce se întâmplă dacă salariatul pleacă definitiv
Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul fiscal, microîntreprinderea datorează impozit pe profit din trimestrul următor celui în care a încetat raportul de muncă — cu excepția situației în care, în termen de 30 de zile de la încetare, angajează un salariat nou, cu CIM pe durată nedeterminată sau determinată de minimum 12 luni. Dacă termenul de 30 de zile e depășit fără o nouă angajare, trecerea la impozit pe profit e obligatorie din trimestrul următor.
Firmă nou-înființată
Pentru o firmă nou-înființată care optează pentru regimul micro din primul an fiscal, condiția salariatului (art. 47 alin. (1) lit. g)) trebuie îndeplinită în cel mult 90 de zile de la înregistrarea în registrul comerțului (art. 48 alin. (3), Codul fiscal, forma în vigoare de la 25.02.2026, modificată prin OUG nr. 8/2026). Dacă termenul e depășit, firma datorează impozit pe profit din trimestrul următor celui în care expiră cele 90 de zile.
Practic
- Un singur CIM part-time NU e suficient de unul singur — verifică fie că ai normă întreagă pe un contract, fie mai multe contracte part-time ale căror fracțiuni însumate dau o normă întreagă, fie un contract de administrare/mandat remunerat la minimum salariul minim brut pe țară.
- Nu conta pe un contract "de fațadă" fără activitate reală: inspecția muncii și ANAF pot recalifica raportul dacă nu există prestație efectivă, iar reîncadrarea ca simulacru anulează condiția de la art. 47 alin. (1) lit. g).
- Ține evidența datelor de început/încetare a CIM-ului, pentru că fiecare din pragurile de mai sus (30 de zile, 90 de zile) se numără calendaristic, nu pe trimestre.