Cum tratez fiscal abonamentele sportive suportate de angajator?
Un angajator care plătește abonamente la sală sau la alte facilități sportive pentru angajați poate beneficia de un regim fiscal favorabil, dar numai dacă respectă simultan un plafon valoric și o condiție privind activitatea furnizorului — altfel suma devine avantaj în natură impozabil integral.
Temeiul legal
„contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita echivalentului în lei a 100 euro anual pentru fiecare persoană, oferite de furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, care acționează în nume propriu în cazul abonamentelor care includ dreptul de a utiliza facilitățile sportive, în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, ori în calitate de intermediari pentru serviciile medicale, în cazul în care abonamentele respective includ și servicii medicale;" — Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, art. 76 alin. (4^1) lit. h) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Din text rezultă trei condiții cumulative pentru ca abonamentul sportiv să nu fie impozitat ca venit salarial:
- Plafon: echivalentul a 100 euro/an, per angajat. Ce depășește plafonul e tratat ca venit salarial impozabil obișnuit.
- Furnizor calificat: abonamentul trebuie oferit de un operator încadrat pe codurile CAEN 9311 (activități ale bazelor sportive), 9312 (activități ale cluburilor sportive) sau 9313 (activități ale centrelor de fitness), care acționează în nume propriu.
- Scop: facilitățile trebuie folosite pentru practicarea sportului și educației fizice, cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic — nu orice serviciu conex.
În partea corespunzătoare bazei de calcul a contribuțiilor sociale (art. 142 lit. aa^1) pct. 8 din Codul fiscal, pentru CAS, aplicabil și la CASS prin trimiterea de la art. 157 alin. (2)), regimul e simetric: în limita celor 100 euro/an și condiția CAEN de mai sus, suma nu intră nici în baza CAS/CASS a angajatului.
Ce se greșește în practică
- Se aplică scutirea pentru orice abonament sportiv, fără a verifica dacă furnizorul are efectiv codul CAEN 9311/9312/9313 — dacă abonamentul e cumpărat printr-un intermediar necalificat (de exemplu, un platformă de beneficii care nu acționează "în nume propriu" în sensul textului), scutirea nu se aplică automat.
- Se depășește plafonul de 100 euro/an fără impozitarea diferenței — legea nu scutește proporțional restul, ci doar suma din limită; ce trece de plafon devine avantaj salarial impozabil.
- Se confundă acest plafon cu cel de 400 euro/an de la art. 76 alin. (4^1) lit. f) — asigurări voluntare de sănătate și servicii medicale sub formă de abonament — care e un plafon separat, cu reguli proprii.
Ce face iConta.eu
iConta.eu nu are un câmp dedicat de "abonament sportiv" în ecranul de salarizare care să aplice automat plafonul de 100 euro și să verifice codul CAEN al furnizorului — beneficiile de acest tip se introduc manual în statul de plată, ca orice altă sumă neimpozabilă în limită, iar verificarea condițiilor legale (plafon, cod CAEN al furnizorului) rămâne responsabilitatea contabilului la momentul introducerii.