Zilele libere pentru evenimente familiale deosebite — cum se plătesc
Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), art. 152 alin. (1): "În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă."
Cine stabilește ce e „eveniment familial deosebit" și câte zile
Alin. (2) al aceluiași articol trimite explicit determinarea concretă în afara Codului muncii: "Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern."
Practic, Codul muncii nu enumeră el însuși evenimentele (căsătorie, naștere copil, deces rudă etc.) și nici numărul de zile — acestea sunt de căutat, pentru fiecare angajator, în: 1. o lege specială care ar reglementa distinct acest drept pentru un anumit sector (dacă există pentru sectorul respectiv); 2. contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate/sector, dacă există unul negociat; 3. regulamentul intern al angajatorului, dacă nu există CCM aplicabil sau CCM nu tratează subiectul.
Nu mai există, din 2011, un contract colectiv de muncă unic la nivel național care să impună o listă standard tuturor angajatorilor — de aceea, pentru fiecare firmă, sursa concretă a listei de evenimente și a numărului de zile e regulamentul intern propriu sau CCM-ul specific aplicabil, nu o listă legală națională unitară.
Cum se plătesc
Legea nu prevede un mecanism de calcul separat pentru aceste zile libere — ele sunt, prin chiar textul art. 152, "zile libere plătite", deci salariatul primește remunerația obișnuită pentru zilele respective, ca și cum ar fi lucrat, fără a se consuma din concediul de odihnă anual (alin. (1) exclude expres includerea lor în durata concediului de odihnă). Baza de calcul urmează, în absența unei prevederi speciale în CCM/regulament, principiul general al plății pentru zile nelucrate asimilate perioadei de lucru normal.
De reținut pentru angajator
Fără o reglementare proprie (CCM sau regulament intern), dreptul prevăzut la art. 152 alin. (1) rămâne teoretic neconcretizat în privința listei de evenimente și a numărului de zile — motiv pentru care regulamentul intern trebuie să conțină explicit această listă, nu doar să trimită generic la Codul muncii. Absența unei liste concrete în regulamentul intern e o lacună de conformitate, nu o scutire de la acordarea dreptului.