Zona moartă a măririlor de salariu: între 4.326 și 4.477 de lei
Efectul e mecanic: facilitatea de 200 de lei dispare integral la primul leu peste salariul minim, iar creșterea brutului trebuie să acopere atât pierderea, cât și contribuțiile suplimentare pe care le atrage.
Unde se închide prăpastia
Pornind de la un net de aproximativ 2.699,6 lei la salariul minim de 4.325 de lei, netul revine la aceeași valoare abia în jurul brutului de 4.478 de lei.
Deci intervalul 4.326 – 4.477 de lei brut e o zonă în care orice mărire îi lasă salariatului mai puțin decât avea. O sută cincizeci și unu de lei de brut în care creșterea e negativă pentru salariat și pozitivă doar pentru buget.
De ce e nevoie de peste 150 de lei
Pierderea directă e de 200 de lei de bază netaxabilă. Dar cei 200 de lei readuși în bază atrag:
- CAS 25% — 50 de lei;
- CASS 10% — 20 de lei;
- impozit 10% pe ce rămâne după contribuții și deducere.
Iar fiecare leu de creștere a brutului e la rândul lui taxat cu circa 35% contribuții plus impozit pe rest. Ca să compensezi o pierdere netă de 82 de lei, ai nevoie de aproximativ 153 de lei bruți.
Situația practică
Un patron care vrea „să nu-l țină pe minim" și dă o mărire de 100 de lei produce exact acest rezultat: salariatul primește cu circa 30 de lei mai puțin în mână decât înainte, iar firma plătește mai mult.
Mărirea trebuie să fie de cel puțin 153 de lei ca să nu producă pagubă, și abia peste acest prag salariatul câștigă efectiv ceva.
Ce se schimbă la 1 ianuarie 2027
Facilitatea, așa cum e reglementată prin art. III din OUG 89/2025, se aplică pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026. După expirarea ei, prăpastia dispare — dar și cei 200 de lei netaxabili dispar pentru toți salariații de la minim, ceea ce înseamnă un net mai mic pentru toată categoria.
Până atunci, calculul rămâne valabil pentru fiecare mărire discutată.
Ce se recomandă în discuția cu clientul
- măririle sub 153 de lei de la nivelul salariului minim nu se dau — se amână sau se măresc;
- alternativa e o formă de venit care nu intră în baza de contribuții: tichete de masă, tichete culturale, sau abonament medical, fiecare cu propriul plafon;
- dacă mărirea e necesară din alte motive (retenție, echitate internă), consecința se explică salariatului înainte, nu se descoperă pe fluturaș.
Ce face iConta
Ecranul de modificare a salariului calculează netul pentru noua valoare și, când brutul intră în zona moartă, afișează pragul de la care netul revine la nivelul actual. Contabilul vede consecința înainte de a salva, nu la statul de plată de luna următoare.