Ce amendă primește firma care plătește zilierul sub salariul minim orar?
Amenda este de 10.000 lei. Legea 52/2011 lasă părțile să negocieze remunerația, dar pune o limită de jos: remunerația brută pe oră nu poate fi sub valoarea pe oră a salariului de bază minim brut pe țară. Plata sub acest prag încalcă art. 11 alin. (2), iar art. 14 alin. (1) lit. a) o sancționează cu o amendă fixă, nu cu un interval.
Riscul crește la fiecare majorare a salariului minim. În 2026, minimul a crescut de la 4.050 lei (semestrul I) la 4.325 lei (semestrul II), deci și tariful orar minim al zilierului a crescut de la 1 iulie.
Temeiul legal
„(2) Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii." — Legea 52/2011, art. 11 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt) „a) încălcarea prevederilor art. 11 alin. (2) , cu amendă de 10.000 lei;" — Legea 52/2011, art. 14 alin. (1) lit. a) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt) „(3) Contravenientul poate achita, pe loc sau în termen de cel mult 15 zile de la data înmânării procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (1) , agentul constatator făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal." — Legea 52/2011, art. 14 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt)
Ce înseamnă concret:
- Pragul e brut și orar. Se compară remunerația brută pe oră cu valoarea orară a salariului minim în vigoare în ziua lucrată, nu netul primit de zilier.
- Minimul de 8 ore se aplică separat. Chiar dacă se convin mai puține ore, plata se face pentru cel puțin 8 ore (art. 4 alin. (2)). O zi de 4 ore plătită „la oră" încalcă și regula de durată, sancționată separat cu 6.000 lei (art. 14 alin. (1) lit. f)).
- Cine constată: inspectorii de muncă (art. 15 alin. (1)).
- Plata a jumătate din minim: fiind o amendă fixă, jumătatea este 5.000 lei, dacă se plătește pe loc sau în 15 zile.
- Excepția de la pășunat: zilierii din pășunatul sezonier tradițional pot fi plătiți cu minimum 50% din valoarea orară (art. 13^10 alin. (1)).
SC Exemplu SRL, restaurant, a plătit în august 2026 aceeași sumă brută pe oră ca în iunie, calculată la salariul minim de 4.050 lei. Din 1 iulie, minimul este 4.325 lei, așa că tariful vechi a ajuns sub valoarea orară minimă. La control, inspectorul aplică amendă de 10.000 lei. Firma o achită în 15 zile și plătește 5.000 lei. Diferența de remunerație rămâne datorată zilierilor.
Ce se greșește în practică
- Tariful orar nu se actualizează la majorarea salariului minim de la jumătatea anului.
- Pragul se compară cu netul plătit, nu cu remunerația brută.
- Se plătesc doar orele lucrate când acestea sunt sub 8.
- Se aplică pragul de 50% de la pășunat și altor zilieri din agricultură.
Ce face iConta.eu
Nota din „Contracte speciale (zilieri, mandat, cenzori)" înregistrează suma brută introdusă de contabil: cheltuiala 641, CAS 25%, impozitul de 10% și plata netului. iConta.eu nu compară suma cu salariul minim orar și nu semnalează o remunerație sub prag. Verificarea tarifului față de salariul minim în vigoare rămâne a contabilului.