Am angajat în decembrie: mai prind micro pentru anul următor?
Da. Condiția salariatului pentru statutul de microîntreprindere se verifică punctual, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent — nu contează de câte luni are firma angajatul, ci dacă îl are la acel moment.
Ce spune Codul fiscal
Art. 47 alin. (1) din Codul fiscal (Legea nr. 227/2015) prevede că o persoană juridică română este microîntreprindere dacă îndeplinește cumulativ condițiile enumerate „la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent". Printre acestea, litera g): „are cel puțin un salariat, cu excepția situației prevăzute la art. 48 alin. (3)".
Deci dacă la 31 decembrie aveți un contract individual de muncă activ (fie el chiar semnat pe 15 sau 28 decembrie), condiția e îndeplinită pentru acea dată de referință.
Cum se aplică opțiunea
Potrivit art. 48 alin. (2), persoanele juridice care îndeplinesc condițiile de la art. 47 alin. (1) pot opta pentru impozitul pe veniturile microîntreprinderilor începând cu anul fiscal următor celui în care sunt îndeplinite condițiile. Cu alte cuvinte: dacă la 31 decembrie 2026 aveți un salariat și restul condițiilor sunt îndeplinite (venituri sub 100.000 euro, capital social deținut de alte persoane decât statul, nu sunteți în dizolvare etc.), puteți aplica micro din 1 ianuarie 2027.
Alte condiții de verificat la aceeași dată (31 decembrie)
| Condiție | Prevedere |
|---|---|
| Venituri sub 100.000 euro echivalent lei | Art. 47 alin. (1) lit. c) Cod fiscal |
| Capital social deținut de altcineva decât statul/UAT | Art. 47 alin. (1) lit. d) |
| Nu este în dizolvare/lichidare | Art. 47 alin. (1) lit. e) |
| Cel puțin un salariat | Art. 47 alin. (1) lit. g) |
| Asociați/acționari cu peste 25% — o singură firmă micro | Art. 47 alin. (1) lit. h) |
| Situații financiare anuale depuse în termen | Art. 47 alin. (1) lit. i) |
Cazul particular al suspendării contractului
Dacă angajatul este suspendat (concediu medical, fără plată etc.) exact în jurul datei de 31 decembrie, verificați art. 48 alin. (3^1): condiția salariatului se consideră îndeplinită dacă perioada de suspendare este mai mică de 30 de zile și e prima situație de acest fel din anul fiscal respectiv. Peste acest prag se aplică regulile de ieșire din regimul de micro de la art. 52.
Atenție la firmele nou-înființate
Regula de mai sus e pentru firme deja existente. Pentru o firmă nou-înființată, condiția salariatului nu se verifică la 31 decembrie, ci în termen de 90 de zile de la înregistrarea în registrul comerțului (art. 48 alin. (3), termen modificat prin OUG nr. 8/2026, în vigoare de la data publicării — 25 februarie 2026) — vezi ghidul dedicat firmelor nou-înființate pentru detalii.
Concluzie practică
Un angajat luat pe stat chiar și în ultimele zile din decembrie, cu contract activ la 31 decembrie, este suficient pentru a bifa condiția „cel puțin un salariat" de la art. 47 alin. (1) lit. g) și a permite trecerea/menținerea la impozitul pe veniturile microîntreprinderilor din anul fiscal următor, dacă și celelalte condiții sunt îndeplinite.