Certificat inițial și certificat „în continuare": de ce contează pentru procent
Modificarea din 2025 a schimbat felul în care se citește un certificat de concediu medical. Înainte, procentul era același pentru orice durată. Acum e diferențiat, și diferențierea se face pe episod.
Regula
Pentru incapacitate temporară de muncă din boli obișnuite sau accidente în afara muncii — codul 01, în principal — cuantumul se determină raportat la fiecare episod de boală:
- 55% pentru certificate eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile;
- 65% pentru 8–14 zile;
- 75% pentru 15 zile și peste.
De ce contează „în continuare"
Un episod de boală nu vine întotdeauna într-un singur certificat. Medicul de familie poate acorda inițial maximum 4 zile calendaristice, medicul specialist din ambulatoriu maximum 15. Dacă starea nu se ameliorează, concediul se prelungește prin certificate „în continuare".
Certificatul care poartă mențiunea „în continuare" aparține aceluiași episod. Zilele lui se adaugă la cele din certificatul inițial, iar procentul se recalculează pe totalul cumulat.
Exemplu: certificat inițial de 5 zile → 55%. Certificat în continuare de 6 zile → episodul are 11 zile → procentul devine 65%, aplicat pe tot episodul, inclusiv retroactiv pe primele 5 zile.
Diferența din luna anterioară
Când al doilea certificat cade în luna următoare și schimbă procentul, apare o diferență de indemnizație aferentă lunii deja declarate.
Din iulie 2026 aceasta nu mai cere declarație rectificativă. Noul model al D112, aprobat prin Ordinul comun 605/95/928/2314/2026 (MO 463 din 2 iunie 2026), a introdus câmpuri prin care diferența se raportează în luna curentă. Înainte, singura soluție era rectificarea lunii precedente.
Ce se citește pe certificat
- seria și numărul certificatului inițial, înscrise pe certificatul în continuare — legătura dintre ele;
- data acordării inițiale, care decide regimul aplicabil episodului;
- caseta „inițial" sau „în continuare", bifată de medic.
Un certificat în continuare fără referință la cel inițial e completat eronat și se respinge la plată.
Ziua neplătită
Indemnizația se diminuează cu echivalentul unei zile lucrătoare, potrivit art. II din OUG 91/2025, aprobată cu modificări și completări prin Legea 64/2026 (MO 416 din 15 mai 2026). Măsura e temporară: se aplică certificatelor de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Criteriul e data eliberării certificatului, nu zilele de concediu, iar ce se scade e o zi lucrătoare, nu prima zi calendaristică.
Pentru un episod acordat fără întrerupere, diminuarea e cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor eliberate — art. II alin. (1^1), introdus de Legea 64/2026.
Excepțiile, tot din Legea 64/2026 (art. II alin. (4) și (5)): diminuarea nu se aplică concediilor de la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) din OUG 158/2005 — maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal — nici bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate, nici certificatelor eliberate în regim de spitalizare. Excepțiile se aplică concediilor acordate începând cu 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4)).
Excepția e codul 51 — izolare — unde ziua nu se scade.
Ce face iConta
Episodul e unitatea de calcul, nu certificatul: procentul se determină pe zilele cumulate ale episodului, iar reducerea de o zi se aplică o singură dată, la certificatul inițial. Când un certificat în continuare schimbă procentul, diferența aferentă lunii anterioare se calculează automat și se raportează în luna curentă, fără rectificativă.