Cinci ocupații noi în COR din iulie 2026 și de ce contează codul corect
Codul COR nu e o formalitate de completat la angajare. Din el decurge validarea contractului în REGES, acceptarea declarației 112 și, în unele cazuri, încadrarea pentru facilități fiscale. Un cod inexistent blochează transmiterea; un cod greșit trece și produce probleme mai târziu.
Ce s-a schimbat
Clasificarea ocupațiilor din România a fost completată cu cinci ocupații noi, prin Ordinul nr. 629/372/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 598 din 22 iulie 2026.
Noile ocupații reflectă domenii apărute sau consolidate recent: economia circulară, dezvoltarea durabilă, activitatea pastorală și gemologia.
Completarea se face la nivelul de detaliu al clasificării — adică apar coduri noi de șase cifre, în grupele de bază existente.
De ce contează codul
La încheierea contractului. Codul COR e element obligatoriu al contractului individual de muncă: funcția sau ocupația se specifică potrivit Clasificării ocupațiilor din România.
La transmiterea în REGES-ONLINE. Un cod care nu există în nomenclator blochează transmiterea. Contractul rămâne netransmis, iar termenul curge.
La declarația 112. Codurile din declarație trebuie să corespundă cu nomenclatoarele în vigoare. Un cod desființat sau inventat produce respingere sau neconcordanțe în evidențele ANAF, CNPP și CNAS.
La facilități fiscale. Unele facilități se acordă pe criterii legate de activitate, iar codul COR e unul dintre elementele care documentează încadrarea.
Ordinul nr. 629/372/2026 pentru completarea Clasificării ocupațiilor din România — nivel de ocupație (șase caractere), publicat în Monitorul Oficial nr. 598 din 22 iulie 2026.
Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, art. 17 alin. (3): contractul individual de muncă trebuie să cuprindă funcția sau ocupația, cu specificarea din Clasificarea ocupațiilor din România.
HG nr. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților — REGES-ONLINE.
Ce se face când ocupația nu există în COR
Situația e frecventă la meserii noi. Regula e simplă și adesea ignorată: nu se inventează un cod și nu se folosește unul aproximativ pentru altă meserie.
Se caută întâi ocupația cea mai apropiată din grupa de bază corectă. Dacă nu există niciuna potrivită, se poate solicita introducerea unei ocupații noi în clasificare, prin procedura stabilită de Ministerul Muncii și Institutul Național de Statistică.
Alegerea unui cod comod, dintr-o grupă nepotrivită, trece la transmitere și se descoperă la control sau la o cerere de facilitate fiscală refuzată.
Ce trebuie verificat acum
Contractele în lucru pentru activități din domeniile nou introduse — economie circulară, dezvoltare durabilă, gemologie. Dacă anterior s-a folosit un cod aproximativ, acum există unul propriu.
Nomenclatorul din programul de salarizare. Lista de coduri se actualizează, altfel ocupațiile noi nu apar la selecție și se ajunge tot la un cod aproximativ.
Contractele existente nu se modifică retroactiv doar pentru că a apărut un cod mai potrivit. Schimbarea codului COR pe un contract în derulare e o modificare a contractului, cu act adițional și transmitere în REGES — se face doar dacă e justificată.
Verificarea codului
Nomenclatorul COR e public. Înainte de a completa un contract nou, codul se verifică în lista actualizată — nu se copiază de la un contract vechi al altui salariat, fiindcă între timp ocupația poate fi desființată sau renumerotată.
E o verificare de treizeci de secunde care evită o transmitere respinsă și un termen depășit.