Ce diferență este între accidentul de muncă și accidentul ușor?
Diferența o face durata incapacității. Accidentul de muncă provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces. Accidentul ușor produce doar leziuni superficiale, care cer numai primele îngrijiri medicale, cu o incapacitate mai mică de 3 zile.
Pentru contabil, diferența se vede în salarizare. Accidentul de muncă intră în regimul Legii 346/2002, cu indemnizație specifică și cu plata din asigurarea pentru accidente de muncă de la a patra zi. Accidentul ușor nu intră în acest regim, dar trebuie trecut în evidența angajatorului.
Temeiul legal
„g) accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces" — Legea 319/2006, art. 5 lit. g) (sursă: anaf_surse/legea_319_2006_consolidat.txt)
„q) accident ușor - eveniment care are drept consecința leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor îngrijiri medicale și a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mica de 3 zile" — Legea 319/2006, art. 5 lit. q) (sursă: anaf_surse/legea_319_2006_consolidat.txt)
Comparația, punct cu punct:
| Accident de muncă | Accident ușor | |
|---|---|---|
| Urmări | incapacitate de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces | leziuni superficiale, doar primul ajutor |
| Incapacitate | 3 zile calendaristice sau mai mult | sub 3 zile |
| Evidența angajatorului | obligatorie | obligatorie (art. 12 alin. (1) lit. c)) |
| Regimul Legii 346/2002 | da, dacă e confirmat | nu |
Reguli de reținut:
- Ambele se înregistrează. Angajatorul trebuie să țină evidența accidentelor de muncă și a accidentelor ușoare (art. 12 alin. (1) lit. c)). Lipsa evidenței se sancționează cu amendă de la 2.000 la 4.000 lei (art. 39 alin. (8) lit. a)).
- Ambele sunt „evenimente" și se comunică de îndată angajatorului de către cel care află (art. 26). Comunicarea la ITM privește evenimentele definite la art. 5 lit. f) (art. 27 alin. (1) lit. a)).
- Pragul se socotește în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare.
- Încadrarea se poate schimba. Un eveniment socotit la început accident ușor devine accident de muncă dacă incapacitatea se prelungește la 3 zile sau mai mult.
Ce se greșește în practică
- Pragul se socotește în zile lucrătoare. Un accident de vineri, cu incapacitate până luni, poate atinge 3 zile calendaristice.
- Accidentele ușoare nu se trec nicăieri, „pentru că n-au urmări". Legea cere evidența lor.
- Accidentul ușor care se agravează rămâne tratat ca atare. Certificatul medical ulterior trebuie legat de accidentul de muncă, pe codul corect.
- Se confundă zilele de incapacitate cu zilele de concediu medical plătite de angajator.
Ce face iConta.eu
iConta.eu nu ține registrul de evidență a accidentelor și nu încadrează evenimentele. Când accidentul e calificat ca accident de muncă și salariatul are certificat medical, îl introduci la salariat pe codul de accident de muncă, cu procentul aplicabil. Indemnizația se calculează în statul de plată și se declară în D112. Evidența accidentelor ușoare rămâne la angajator și la serviciul SSM.