Cât poate dura o misiune de muncă temporară prin agent de muncă temporară?
O misiune de muncă temporară se stabilește pentru cel mult 24 de luni. Poate fi prelungită pe perioade succesive, dar durata inițială adunată cu prelungirile nu poate depăși 36 de luni. Condițiile de prelungire se prevăd în contractul de muncă temporară sau într-un act adițional la acesta.
Pentru firma utilizatoare, limita contează pentru că misiunea trebuie să privească o sarcină precisă și cu caracter temporar. O „misiune" care acoperă de ani de zile un post permanent nu mai corespunde modelului legal.
Temeiul legal
„Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.(2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.(3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adițional la acest contract." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 90 (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 93." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 89 (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 91 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Regulile de durată și de cadru:
- Durata inițială: cel mult 24 de luni (art. 90 alin. (1)).
- Plafonul total cu prelungiri: 36 de luni (art. 90 alin. (2)). De exemplu, o misiune inițială de 24 de luni mai poate fi prelungită cu cel mult 12 luni în total.
- Contractul de muncă temporară poate acoperi mai multe misiuni, cu respectarea plafonului de 36 de luni (art. 95 alin. (1)). Pentru fiecare misiune nouă se încheie un contract de muncă temporară cu toate elementele cerute de lege (art. 95 alin. (3)).
- Misiunea are un obiect precis: o sarcină precisă și temporară (art. 89). Utilizatorul nu poate folosi un salariat temporar pentru a înlocui un salariat al său aflat în grevă (art. 93).
- Contractul de punere la dispoziție, încheiat în scris între agent și utilizator, precizează durata misiunii, condițiile de muncă, programul, remunerația salariatului și comisionul agentului (art. 91 alin. (1)-(2)).
- Misiunea se poate încheia mai devreme. Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii sau dacă utilizatorul renunță la serviciile salariatului înainte de termen, în condițiile contractului de punere la dispoziție (art. 95 alin. (4)).
- După misiune, utilizatorul poate angaja salariatul. Orice clauză care interzice angajarea e nulă (art. 91 alin. (3)). Dacă îl angajează, durata misiunii se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și a celorlalte drepturi (art. 99 alin. (2)).
- Certificat medical la începerea fiecărei misiuni (art. 28 lit. c)).
SC Exemplu SRL (depozit logistic) primește de la un agent de muncă temporară un operator pentru un contract de distribuție de 2 ani cu un client. - Misiunea inițială: 1 iulie 2023 – 30 iunie 2025, adică 24 de luni, maximul inițial. - Clientul prelungește contractul. Misiunea se poate prelungi cu cel mult 36 − 24 = 12 luni, adică până la 30 iunie 2026, prin act adițional la contractul de muncă temporară. - De la 1 iulie 2026, operatorul nu mai poate rămâne în aceeași misiune. Dacă depozitul are nevoie de el în continuare, îl poate angaja direct, cu contract individual de muncă. Cele 36 de luni de misiune se iau în calcul la drepturile lui.
Ce se greșește în practică
- Misiunea se prelungește peste 36 de luni prin „misiuni noi" pe același post, fără o sarcină nouă, precisă și temporară.
- Prelungirea se face verbal, fără act adițional la contractul de muncă temporară.
- Contractul de punere la dispoziție conține o clauză care interzice utilizatorului să angajeze salariatul după misiune. Clauza e nulă.
- La angajarea directă după misiune, utilizatorul ignoră durata misiunii la stabilirea drepturilor salariatului.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, utilizatorul înregistrează serviciile agentului de muncă temporară ca pe orice achiziție, pe baza facturii agentului. Salariatul temporar nu apare în statul de plată al utilizatorului, fiindcă angajatorul lui este agentul. Dacă după misiune utilizatorul îl angajează direct, contabilul îl introduce ca salariat nou, iar aplicația îl preia în statul de plată și în D112. Aplicația nu urmărește durata misiunilor și nu semnalează atingerea plafonului de 36 de luni.