Mai poate o firmă în lichidare să aibă salariați?
Da. Dizolvarea și intrarea în lichidare a unei societăți nu desființează automat contractele de muncă — lichidatorul poate menține personal necesar operațiunilor de lichidare, iar încetarea raporturilor de muncă se face potrivit unui temei legal specific din Codul muncii.
Temeiul legal
„Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinata de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. [...] Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauza reală şi serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1)." — Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), art. 65 alin. (1)-(2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce rezultă, coroborat cu regulile lichidării din Legea societăților:
- Pe durata lichidării, lichidatorii (persoane fizice sau juridice autorizate, potrivit Legii nr. 31/1990) preiau conducerea societății și pot avea nevoie de personal pentru inventarierea patrimoniului, valorificarea activelor și stingerea datoriilor — legea nu interzice existența unor salariați pe perioada lichidării.
- Pe măsură ce activitatea încetează efectiv, posturile se desființează, iar contractele de muncă încetează prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65 Codul muncii), cu respectarea procedurii — individuală sau, dacă numărul e suficient de mare, colectivă (art. 68 și urm.).
- Salariații concediați beneficiază de dreptul la preaviz (minimum 15 zile lucrătoare, art. 73 alin. (1)) și, după caz, de procedura specifică pentru concedierea colectivă.
Ce se greșește în practică
- Se consideră că deschiderea procedurii de lichidare încetează automat toate contractele de muncă, fără emiterea deciziilor de concediere și fără respectarea preavizului legal.
- Se concediază tot personalul imediat la intrarea în lichidare, deși lichidatorul poate avea nevoie, temporar, de anumiți salariați pentru finalizarea operațiunilor.
- Se omite procedura de concediere colectivă (notificare cu 45 de zile calendaristice înainte, informarea sindicatului/reprezentanților salariaților) atunci când numărul de posturi desființate depășește pragurile de la art. 68 Codul muncii.
Ce face iConta.eu
iConta.eu are un modul dedicat operațiunilor de lichidare (partaj capital, rezerve, profituri, evidența vânzării activelor), dar nu gestionează încetarea contractelor de muncă ale salariaților — concedierile din perioada de lichidare se administrează separat, prin procedurile de resurse umane și REGES-ONLINE.