Micro cu un salariat cu normă întreagă: de ajuns
Una dintre condițiile cumulative pentru a aplica impozitul pe veniturile microîntreprinderilor este existența a cel puțin un salariat. Legea nu impune un număr minim mai mare și nu cere fracționarea normei pe mai multe persoane — un singur angajat cu normă întreagă acoperă condiția, cu o singură excepție explicit reglementată.
Temeiul legal
„are cel puțin un salariat, cu excepția situației prevăzute la art. 48 alin. (3)" — Legea nr. 227/2015 (Codul fiscal), art. 47 alin. (1) lit. g) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Ce trebuie reținut din formularea condiției:
- Legea cere „cel puțin un salariat", fără să impună un tip anume de contract sau o normă minimă distinctă de norma întreagă standard — un singur salariat cu normă întreagă satisface integral condiția.
- Excepția de la art. 48 alin. (3) privește situațiile în care firma nou-înființată sau aflată în anumite circumstanțe speciale poate aplica impozitul micro chiar și fără salariat, pentru o perioadă limitată — condiția salariatului nu este, deci, absolută în toate cazurile.
- Condiția se verifică împreună cu celelalte criterii cumulative de la art. 47 alin. (1) — plafonul de venituri, structura capitalului social, regula asociaților/acționarilor cu peste 25% deținere, depunerea la termen a situațiilor financiare — încadrarea la micro nu depinde exclusiv de existența salariatului.
Ce se greșește în practică
- Se consideră că firma trebuie să aibă mai mulți salariați sau o normă suplimentară față de un singur salariat cu normă întreagă, deși legea nu cere acest lucru.
- Se ignoră excepția de la art. 48 alin. (3) pentru firmele nou-înființate, considerându-se eronat că lipsa oricărui salariat scoate automat firma din regimul micro încă din prima lună de activitate.
- Se verifică doar condiția salariatului, omițând celelalte condiții cumulative de la art. 47 (plafonul de venituri, structura capitalului, regula asociaților cu peste 25% deținere, depunerea la termen a situațiilor financiare), a căror nerespectare scoate firma din regimul micro indiferent de numărul de salariați.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu nu verifică automat îndeplinirea condițiilor de eligibilitate pentru regimul micro, inclusiv condiția salariatului. Aplicația ține evidența contractelor de muncă și a statelor de plată (core/salarizare.py, core/stat_plata_api.py), dar decizia privind încadrarea sau menținerea firmei la impozitul micro, pe baza tuturor condițiilor cumulative de la art. 47, rămâne responsabilitatea contabilului.