Cum număr contractele de muncă pentru micro în 2026
Condiția „cel puțin un salariat" de la art. 47 nu se verifică prin simpla numărare a contractelor individuale de muncă din REGES-ONLINE. Codul fiscal are o definiție proprie, mai largă, a ceea ce contează drept „salariat" pentru regimul micro — inclusiv fracțiuni de normă însumate și contracte de administrare sau mandat.
Temeiul legal
„(4) În sensul prezentului titlu, prin salariat se înțelege persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii (...). Condiția se consideră îndeplinită și în cazul microîntreprinderilor care: a) au persoane angajate cu contract individual de muncă cu timp parțial dacă fracțiunile de normă prevăzute în acestea, însumate, reprezintă echivalentul unei norme întregi; b) au încheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, în cazul în care remunerația acestora este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată." — Legea 227/2015, art. 51 alin. (4) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Cum se numără, corect, în 2026:
- Contractul individual de muncă cu normă întreagă îndeplinește direct condiția — un singur astfel de contract e suficient.
- Contractele cu timp parțial contează doar dacă, însumate, fracțiunile de normă reprezintă echivalentul unei norme întregi — doi salariați cu jumătate de normă fiecare, de exemplu, pot îndeplini condiția împreună, dar unul singur, cu fracțiune mică, nu.
- Contractul de administrare sau mandat (nu de muncă) poate îndeplini și el condiția, dar doar dacă remunerația e cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată — un mandat neremunerat sau remunerat sub minim nu se califică.
- Dacă unicul salariat pleacă, firma are 30 de zile de la încetarea raportului de muncă să angajeze un înlocuitor cu contract pe durată nedeterminată sau determinată de cel puțin 12 luni; altfel datorează impozit pe profit din trimestrul următor încetării.
- De la 25 februarie 2026 (OUG 8/2026), condiția salariatului se consideră îndeplinită și dacă acesta e în concediu medical, cu condiția ca perioada cumulată pe an să nu depășească 30 de zile, respectiv dacă raportul de muncă e suspendat pentru mai puțin de 30 de zile, înregistrat pentru prima dată în anul fiscal respectiv.
Ce se greșește în practică
- Se numără doar contractele individuale de muncă cu normă întreagă, ignorând că un contract de administrare/mandat remunerat cel puțin la minimul brut poate îndeplini la fel de bine condiția.
- Se însumează greșit fracțiunile de normă (de exemplu se consideră suficiente două contracte de 1/3 de normă fiecare), fără să se verifice că suma lor atinge efectiv echivalentul unei norme întregi.
- Se ignoră fereastra de 30 de zile pentru înlocuirea salariatului unic care pleacă, declarând prematur pierderea eligibilității la micro, sau invers — se lasă termenul să treacă fără angajare, crezând că mai există timp.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu are evidența reală a salariaților firmei, cu un indicator simplu — are_salariati — derivat din numărul de rânduri active din tabelul de salariați (core/salariati_import_api.py). Acest indicator confirmă doar prezența salariaților în evidență, nu aplică regulile fine de la art. 51 alin. (4): aplicația nu însumează automat fracțiunile de normă pentru a verifica echivalentul unei norme întregi și nu identifică separat contractele de administrare/mandat remunerate la nivelul minim ca îndeplinind condiția — aceste verificări rămân manuale, pe baza contractelor efectiv introduse.