Ce plătește angajatorul când instanța anulează concedierea salariatului?
Când instanța constată că o concediere a fost netemeinică sau nelegală, o anulează și obligă angajatorul la o despăgubire. Aceasta este egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi pe care salariatul le-ar fi primit dacă nu era concediat. Dacă salariatul cere, instanța dispune și repunerea părților în situația anterioară, adică reintegrarea pe post.
Pentru contabil, despăgubirea are regim de salariu pentru perioade anterioare: impozitul se calculează la data plății, iar contribuțiile se defalcă pe lunile la care se referă.
Temeiul legal
„În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.(2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 80 alin. (1)-(2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 80 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„În cazul veniturilor reprezentând salarii/solde, diferențe de salarii/solde [...] stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii, inclusiv cele acordate potrivit hotărârilor primei instanțe, executorii de drept, impozitul se calculează și se reține la data efectuării plății, în conformitate cu reglementările legale în vigoare la data plății pentru veniturile realizate în afara funcției de bază, și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite." — Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 78 alin. (4) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
„sumele respective se defalcă pe lunile la care se referă și se utilizează cotele de contribuții de asigurări sociale care erau în vigoare în acea perioadă. Contribuțiile de asigurări sociale datorate potrivit legii se calculează, se rețin la data efectuării plății și se plătesc până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite aceste sume." — Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 146 alin. (9) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Ce intră în plată și cum se tratează:
- Salariile pentru toată perioada dintre concediere și reintegrare sau încetarea de drept, cu indexările, majorările și reactualizările dispuse de instanță.
- „Celelalte drepturi": sporuri, tichete, prime sau alte drepturi pe care salariatul le-ar fi primit în acea perioadă.
- Reintegrarea e la alegerea salariatului. Dacă nu o cere, contractul încetează de drept la rămânerea definitivă a hotărârii (art. 80 alin. (3)). Dacă o cere, angajatorul reactivează contractul. Potrivit deciziei ÎCCJ HP nr. 362/2025, redată în nota la art. 80, când angajatorul execută din proprie inițiativă hotărârea primei instanțe, trebuie să-l înștiințeze pe salariat despre reactivarea contractului și despre data reluării efective a lucrului.
- Salariatul angajat între timp pe post. Contractul celui angajat pe postul salariatului concediat încetează de drept la rămânerea definitivă a hotărârii de reintegrare (art. 56 alin. (1) lit. e)).
- Impozitul: la data plății, după regulile pentru veniturile din afara funcției de bază (art. 78 alin. (4) din Codul fiscal).
- Contribuțiile: defalcate pe lunile la care se referă, cu cotele din acea perioadă, dar calculate și reținute la plată (art. 146 alin. (9) pentru CAS; regula e aceeași pentru CASS, la art. 168 alin. (7)).
SC Exemplu SRL concediază un salariat cu salariul de bază de 6.000 lei la 31 ianuarie 2026. Instanța anulează concedierea, iar salariatul cere reintegrarea. Este reintegrat la 1 septembrie 2026, iar despăgubirea se plătește în septembrie 2026. - Perioada acoperită: februarie–august 2026, adică 7 luni. - Despăgubirea de bază: 7 × 6.000 = 42.000 lei, la care se adaugă indexarea, majorarea și reactualizarea stabilite prin hotărâre. - CAS și CASS: suma se repartizează pe cele 7 luni (6.000 lei pe lună), cu cotele în vigoare în fiecare lună. Contribuțiile se rețin la plata din septembrie și se plătesc până la 25 octombrie 2026. - Impozitul se calculează la plata din septembrie, după regulile în vigoare atunci pentru veniturile din afara funcției de bază.
Ce se greșește în practică
- Despăgubirea se calculează doar pe salariul de bază, fără „celelalte drepturi" (sporuri, tichete) și fără indexare.
- Toată suma se raportează pe luna plății, cu cotele de contribuții din acea lună, în loc de defalcarea pe lunile la care se referă.
- Impozitul se calculează ca pentru funcția de bază, cu deducere personală, deși legea trimite la regulile pentru veniturile din afara funcției de bază.
Ce face iConta.eu
Statul de plată din iConta.eu calculează salariile lunii curente pe baza salariului din fișă. Aplicația nu are un flux dedicat pentru despăgubirile dispuse prin hotărâre judecătorească: nu defalcă automat suma pe lunile anterioare și nu aplică separat cotele fiecărei luni. Contabilul face defalcarea și declararea pe baza hotărârii. În fișa salariatului, data încetării se poate corecta la reintegrare, iar istoricul declarațiilor deja depuse se păstrează.