Cine plătește înlocuitorul asistentului personal aflat în concediu și când se acordă indemnizația în schimb?

Plătește angajatorul asistentului personal, adică primăria. Legea nr. 448/2006, art. 37 alin. (2): „Pe perioada absenței temporare a asistentului personal, angajatorul are obligația de a asigura persoanei cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal.” Dacă primăria nu găsește înlocuitor, obligația nu dispare. Se transformă într-o plată în bani sau într-un loc într-un centru respiro (art. 37 alin. (3)).

Cine este angajatorul

Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie cu primăria localității de domiciliu sau reședință a persoanei cu handicap grav (art. 39 alin. (1)). Autoritățile administrației publice locale au obligația să angajeze și să salarizeze asistentul personal (art. 44 lit. a)). Tot ele trebuie să prevadă în bugetul local sumele pentru salarizare și celelalte drepturi ale asistentului personal (art. 40 alin. (1)).

Legea nu prevede o altă sursă de finanțare pentru înlocuitor. Obligația aparține angajatorului, deci costul este al primăriei, nu al familiei persoanei cu handicap.

Ce acoperă „absența temporară”

Legea nu limitează obligația la concediul de odihnă. Vorbește despre absența temporară în general. Concediul de odihnă este cazul cel mai frecvent. Asistentul personal are dreptul la concediu anual de odihnă, conform art. 37 alin. (1) lit. c).

Varianta de rezervă: indemnizația

Art. 37 alin. (3): „În situația în care angajatorul nu poate asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acordă indemnizația prevăzută la art. 43 alin. (1) sau găzduirea într-un centru de tip respiro.”

Indemnizația din art. 43 alin. (1) este „în cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradația 0”, stabilit potrivit legislației de salarizare a personalului plătit din fonduri publice. O plătește primăria de la domiciliul sau reședința persoanei cu handicap grav (art. 43 alin. (2)).

Indemnizația nu se plătește asistentului personal. Ea merge la persoana cu handicap grav, care o poate folosi pentru a-și plăti singură îngrijirea în perioada respectivă.

Exemplu

Asistentul personal al unui adult cu handicap grav intră în concediu de odihnă 21 de zile lucrătoare, în august. Primăria are trei variante: 1. asigură un înlocuitor pentru perioada concediului și îl salarizează din bugetul local; 2. dacă nu găsește înlocuitor, plătește persoanei cu handicap indemnizația din art. 43 alin. (1) pentru perioada respectivă; 3. asigură găzduirea într-un centru respiro.

Asistentul personal își primește în continuare drepturile de concediu de la primărie, indiferent de varianta aleasă pentru beneficiar.

Pași practici pentru contabilul primăriei

1. Planifică concediile asistenților personali și identifică din timp înlocuitorii.
2. Pentru înlocuitori, întocmește documentele de angajare pe perioadă determinată și include costul în bugetul pentru asistență personală.
3. Dacă nu există înlocuitor, documentează imposibilitatea (de exemplu, lipsa candidaților) și emite actul de acordare a indemnizației pentru perioada absenței.
4. Evidențiază separat salariile asistenților, salariile înlocuitorilor și indemnizațiile plătite în baza art. 37 alin. (3).

De reținut

• Înlocuitorul este obligația angajatorului, adică a primăriei (Legea nr. 448/2006, art. 37 alin. (2), art. 39 alin. (1)).
• Costul este al angajatorului; bugetul local finanțează asistența personală (art. 40 alin. (1)).
• Dacă nu există înlocuitor, persoana cu handicap grav primește indemnizația egală cu salariul net al asistentului personal gradația 0 sau găzduire respiro (art. 37 alin. (3), art. 43 alin. (1)).
• Indemnizația se plătește persoanei cu handicap, nu asistentului.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții