Cum se plătește salariul în numerar în 2026
Contrar unei presupuneri răspândite, plata salariului în numerar rămâne, prin lege, regula implicită — nu excepția. Virarea salariului într-un cont bancar este oricând posibilă (art. 166 alin. (2) nu o mai condiționează de o prevedere în contractul colectiv de muncă aplicabil), iar plata în numerar a salariilor nu intră sub incidența plafoanelor generale de casă din Legea 70/2015.
Temeiul legal
„Articolul 166 (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. (2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.” — Legea nr. 53/2003, Codul muncii (republicată), art. 166 alin. (1)-(2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„retragerea de numerar din conturi deschise la instituțiile de credit sau la instituțiile care prestează servicii de plată și care sunt autorizate de Banca Națională a României pentru plata salariilor și a altor drepturi de personal prevăzute de lege și pentru alte operațiuni de plăți efectuate către persoanele fizice;" — Legea nr. 70/2015, art. 5 lit. d) (sursă: anaf_surse/legea_70_2015_consolidat.txt)
Din coroborarea celor două acte normative:
- Codul muncii pune plata „în bani" ca regulă principală (art. 161 alin. (1)), cu virament bancar posibil doar dacă e prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil (alin. (2)) — la firmele fără contract colectiv de muncă, virarea salariului nu este, în sine, o obligație legală implicită, ci una practică, uzuală.
- Legea 70/2015, care limitează operațiunile de încasări și plăți în numerar (la 5.000/10.000 lei zilnic, în funcție de tipul operațiunii), exceptează explicit retragerea de numerar destinată plății salariilor din aceste plafoane — deci firma poate retrage din bancă și plăti salariile în numerar, fără a se lovi de plafoanele generale de casă aplicabile altor tipuri de plăți.
- Plata în natură a unei părți din salariu (bunuri/servicii, în locul banilor) este posibilă doar dacă e prevăzută expres în contractul colectiv sau individual de muncă (art. 160 coroborat cu art. 161 alin. (3)) — nu se poate substitui unilateral o parte din salariul în bani.
Ce se greșește în practică
- Se presupune că plata salariului trebuie făcută obligatoriu prin virament bancar — legea condiționează această modalitate de existența unei prevederi în contractul colectiv de muncă aplicabil, nu o impune ca regulă generală.
- Se aplică plafonul de casă de 5.000 lei/zi de la Legea 70/2015 și la plata salariilor în numerar, deși legea exceptează explicit această categorie de operațiuni.
- Se acordă bunuri sau servicii ca parte din salariu, fără o prevedere expresă în contractul colectiv sau individual de muncă, deși legea condiționează plata în natură de o astfel de clauză.
Ce face iConta.eu
iConta.eu calculează statul de plată și generează documentele aferente indiferent de modalitatea de plată aleasă de angajator (numerar sau virament) — aplicația nu impune sau presupune o modalitate de plată, aceasta rămânând o decizie a angajatorului, reflectată contractual, pe care contabilul o configurează la nivel de firmă.