Preaviz și notificare la concedierea prin lichidare
Concedierea salariaților ca urmare a lichidării societății se încadrează în categoria „concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului” — cu obligații precise de preaviz și, dacă numărul de posturi desființate e mare, de notificare prealabilă a sindicatului sau reprezentanților salariaților.
Temeiul legal
„Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.” — Legea nr. 53/2003 (Codul muncii, republicată), art. 75 alin. (1) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce presupune, concret, concedierea prin desființarea locului de muncă în contextul lichidării:
- Desființarea locurilor de muncă ca urmare a reorganizării activității/dificultăților economice generate de dizolvarea și lichidarea societății se încadrează la art. 65 Codul muncii („concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului”).
- Salariații astfel concediați au dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)), cu excepția celor aflați în perioada de probă (art. 75 alin. (2), care nu se aplică, de regulă, concedierilor din art. 65).
- Decizia de concediere trebuie să conțină, obligatoriu, motivele concedierii și durata preavizului (art. 76).
- Dacă numărul de posturi desființate depășește pragurile de la art. 68 (de exemplu, cel puțin 5 salariați la angajatori cu 20-100 de angajați), concedierea devine colectivă și impune, suplimentar, consultarea sindicatului/reprezentanților salariaților (art. 69) și notificarea scrisă a inspectoratului teritorial de muncă și a agenției de ocupare cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor (art. 72 alin. (1)).
Ce se greșește în practică
- Se emit deciziile de concediere fără preaviz sau cu un preaviz mai scurt de 15 zile lucrătoare, sub presiunea termenelor de închidere a lichidării.
- Se tratează concedierea prin lichidare exclusiv ca „individuală”, fără verificarea pragurilor de concediere colectivă de la art. 68, ceea ce omite obligația de notificare cu 45 de zile.
- Se confundă preavizul aplicabil concedierii (art. 73, minimum 15 zile lucrătoare) cu termenul de preaviz al demisiei (art. 81, de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere) — cele două au regimuri distincte.
Ce face iConta.eu
iConta.eu are un modul dedicat operațiunilor de lichidare a societății (partaj, vânzare active), dar nu gestionează deciziile de concediere sau calculul preavizului — acestea rămân proceduri de resurse umane, administrate separat, conform Codului muncii.