Salariul minim la PFA care angajează: se aplică?
Da. Un PFA care încheie un contract individual de muncă este angajator ca oricare altul. Pentru salariații lui se aplică același salariu minim brut pe țară, aceleași contribuții minime și aceleași facilități.
Nivelul salariului minim în 2026
HG 146/2026, art. 1: începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), este de 4.325 lei lunar, „fără a include sporuri și alte adaosuri”, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei/oră. Pentru prima jumătate a anului, OUG 89/2025 menționează în preambul menținerea nivelului de 4.050 lei lunar până la 30 iunie 2026.
Hotărârea se referă la orice salariat cu contract individual de muncă și nu face distincție după forma juridică a angajatorului. Un PFA nu poate stabili prin contract un salariu de bază sub acest nivel pentru normă întreagă. La timp parțial, se raportează la tariful orar.
Contribuții minime la timp parțial
Codul fiscal, art. 146 alin. (5^6): CAS datorată pentru un contract cu normă întreagă sau cu timp parțial nu poate fi mai mică decât CAS calculată asupra salariului de bază minim brut în vigoare în luna respectivă, proporțional cu zilele lucrătoare în care contractul a fost activ. Excepțiile de la alin. (5^7) (elevi și studenți până la 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități, pensionari pentru limită de vârstă, salariați cu mai multe contracte care cumulat ating minimul) se aplică la fel și salariaților unui PFA.
Facilitatea de 200 lei
OUG 89/2025, art. III alin. (1): pentru salariații cu normă întreagă, la funcția de bază, pentru veniturile din perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, 200 lei/lună nu se impozitează și nu intră în baza contribuțiilor. Condițiile sunt:
- salariul de bază din contract este egal cu salariul minim în vigoare;
- venitul brut din acel contract nu depășește 4.600 lei în luna respectivă (fără tichete de masă, vouchere de vacanță sau indemnizație de hrană).
Textul se referă la salariați, nu la un anumit tip de angajator, deci salariații unui PFA pot beneficia de facilitate. Suma de 200 lei se reduce proporțional dacă salariatul nu lucrează luna întreagă (art. III alin. (4)).
Exemplu
Un PFA angajează din 1 iulie 2026 un vânzător cu normă întreagă și salariu de bază de 4.325 lei, fără sporuri. Condițiile facilității sunt îndeplinite:
- baza pentru contribuții: 4.325 − 200 = 4.125 lei;
- CAS 25% (Codul fiscal, art. 138 lit. a)): aproximativ 1.031 lei;
- CASS 10% (Codul fiscal, art. 156): aproximativ 413 lei;
- CAM 2,25% datorată de PFA (Codul fiscal, art. 220^3 alin. (1)): aproximativ 93 lei.
Impozitul pe venit se calculează după regulile obișnuite, tot fără cei 200 lei. Toate sumele se declară în D112, pe codul fiscal al PFA.
Pași practici
- Verifică în contract ca salariul de bază să fie cel puțin 4.325 lei pentru normă întreagă, de la 1 iulie 2026.
- La timp parțial, compară salariul orar cu 25,949 lei/oră. Calculează CAS cel puțin la nivelul minim, cu excepția cazurilor de la art. 146 alin. (5^7).
- Aplică facilitatea de 200 lei numai dacă salariul de bază este exact salariul minim și venitul brut nu trece de 4.600 lei.
De reținut
- Salariul minim se aplică și salariaților unui PFA: 4.325 lei lunar de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026).
- Baza minimă de CAS de la Codul fiscal art. 146 alin. (5^6) și excepțiile ei se aplică la fel ca la orice angajator.
- Facilitatea de 200 lei/lună din OUG 89/2025 (iulie – decembrie 2026) se acordă și salariaților PFA, dacă sunt îndeplinite condițiile.