Cum se soluționează contractele de muncă la lichidare
Când o firmă intră în lichidare, toate contractele de muncă active trebuie, la un moment dat, să înceteze. Codul muncii încadrează această situație într-o categorie precisă de concediere, cu reguli proprii.
Temeiul legal
„(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinata de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauza reală şi serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1)." — Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), art. 65 (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Aplicat la o firmă aflată în lichidare:
- Încetarea activității firmei, cu desființarea tuturor locurilor de muncă, se încadrează în concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului — cauza „dificultăților economice" sau a „reorganizării activității" e regula, iar desființarea trebuie să fie efectivă (locul de muncă nu mai există, în fapt, după concediere) și să aibă o cauză reală și serioasă.
- Concedierea determinată de lichidare poate fi individuală sau colectivă (art. 66), în funcție de câți salariați sunt afectați și în ce interval de timp — pentru firme cu mai mulți angajați concediați simultan, se pot aplica pragurile de la art. 68 pentru concediere colectivă (de exemplu cel puțin 5 salariați, la angajatori cu 20-100 de salariați).
- Salariații concediați pentru aceste motive beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații, în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil (art. 67).
- Independent de motivul concedierii, drepturile salariale restante (inclusiv compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, obligatorie la încetarea contractului) trebuie stinse ca parte din procesul de lichidare.
Ce se greșește în practică
- Se tratează încetarea contractelor la lichidare ca pe o simplă formalitate administrativă, fără respectarea procedurii de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (preaviz, comunicare scrisă, motivare).
- Se ignoră pragurile de concediere colectivă atunci când lichidarea afectează simultan un număr mare de salariați, expunând firma unor obligații procedurale suplimentare (informarea și consultarea sindicatului/reprezentanților salariaților, notificarea autorităților).
- Se omite plata drepturilor salariale restante (inclusiv compensarea concediului neefectuat) înainte de finalizarea lichidării, deși aceste sume rămân datorii ale firmei către foștii salariați.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu nu automatizează procedura de concediere sau întocmirea documentelor aferente încetării contractelor de muncă în cadrul unei lichidări — aplicația oferă instrumente de calcul pentru operațiunile contabile de lichidare (partajul capitalului social, nota de vânzare a activelor), dar aspectele de dreptul muncii rămân în afara acestora.