Cum se taxează asigurarea voluntară de sănătate plătită de firmă?
Firma poate plăti prime de asigurare voluntară de sănătate pentru angajați fără ca aceștia să fie impozitați pentru sumă — dar numai până la un plafon anual. Peste acel plafon, diferența intră în categoria avantajelor în natură și se impozitează ca atare.
Temeiul legal
„f) primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană." — Legea 227/2015 (Codul fiscal), art. 76 alin. (4^1) lit. f) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Mecanismul taxării:
- Suma acordată de angajator, până la echivalentul a 400 euro/an de persoană, e neimpozabilă — nu intră în venitul brut din salarii al angajatului (art. 76, care definește veniturile din salarii și excepțiile de la acestea).
- Partea care depășește 400 euro/an iese din categoria protejată de lit. f) și devine, potrivit regulilor generale ale art. 76 pentru avantajele în natură/bani acordate de angajator, venit asimilat salariilor — supus atât impozitului pe venit, cât și contribuțiilor sociale obligatorii (CAS, CASS), exact ca orice alt element de venit brut din salarii.
- Plafonul se urmărește cumulat pe an calendaristic, nu per plată sau per lună — o primă achitată lunar trebuie însumată cu restul plăților din același an pentru verificarea încadrării.
Ce se greșește în practică
- Se presupune că toată suma plătită de firmă e automat scutită, indiferent de valoare — plafonul de 400 euro/an există și se aplică strict.
- Se tratează depășirea plafonului ca anulând integral scutirea (impozitarea întregii sume), când de fapt doar excedentul peste 400 euro devine impozabil, restul rămânând neimpozabil.
- Se omite verificarea cumulativă pe an — o sumă care pare mică lunar poate depăși plafonul anual dacă se însumează cu alte plăți similare făcute pentru aceeași persoană în cursul anului.
Ce face iConta.eu
Această regulă ține de calculul stat de plată (impozitarea veniturilor din salarii). La data acestui ghid, iConta.eu nu are un câmp sau o verificare automată dedicată plafonului de 400 euro/an pentru primele de asigurare voluntară de sănătate plătite de angajator — nu s-a găsit în motorul de salarizare al aplicației nicio referință la acest plafon sau la clasificarea automată a excedentului ca avantaj impozabil. Dacă firma acordă un asemenea beneficiu, contabilul trebuie să urmărească manual încadrarea în plafonul anual și să introducă partea care îl depășește ca venit asimilat salariilor.