Cum se taxează prima de Crăciun în 2026?
Cadoul de Crăciun oferit salariaților nu e, implicit, neimpozabil doar pentru că poartă acest nume — Codul fiscal condiționează scutirea de un plafon precis și de evenimentul concret cu ocazia căruia se acordă. Peste plafon, sau în afara evenimentelor recunoscute de lege, suma devine venit salarial obișnuit, cu toate contribuțiile aferente.
Temeiul legal
„În cazul cadourilor în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depășește 300 lei: (i) cadouri oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase [...]" — Legea 227/2015, art. 76 alin. (4) lit. a) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Regula, pas cu pas:
- Plafonul neimpozabil e de 300 lei per persoană, pentru fiecare ocazie legală în parte — Paștele, Crăciunul (și sărbătorile similare ale altor culte) fiind una dintre ocaziile expres recunoscute, alături de 8 martie și alte evenimente enumerate în același text.
- Plafonul se aplică atât cadourilor în bani, cât și în natură, inclusiv tichetelor cadou — nu contează forma sub care se acordă prima de Crăciun, ci încadrarea sub cei 300 lei.
- Ce depășește 300 lei pentru aceeași ocazie devine venit salarial impozabil integral pentru partea excedentară — textul disponibil confirmă doar plafonul de neimpozitare, iar excedentul intră, potrivit structurii generale a Codului fiscal privind veniturile din salarii, sub impozitul pe venit și contribuțiile obișnuite.
- Aceleași sume beneficiază de un tratament similar și la contribuțiile sociale (CAS/CASS), plafonul aplicându-se simetric bazei de calcul a contribuțiilor, potrivit structurii generale a titlului privind contribuțiile sociale obligatorii.
Ce se greșește în practică
- Se acordă „prima de Crăciun" ca sumă unică, peste 300 lei, fără să se impoziteze diferența — legea scutește doar suma de până la 300 lei, nu întreaga primă.
- Se cumulează greșit cadoul de Crăciun cu alte cadouri acordate în cursul anului (de exemplu cel de 8 martie), calculând un singur plafon anual — textul prevede plafonul „pentru fiecare ocazie", nu un plafon cumulat pe an.
- Se consideră neimpozabilă orice primă acordată în luna decembrie, indiferent de motivul ei — scutirea se aplică strict cadourilor legate de evenimentul Crăciunului (sau al sărbătorilor similare), nu oricărei sume plătite suplimentar în acea perioadă.
Ce face iConta.eu
iConta.eu calculează corect impozitarea cadourilor acordate salariaților peste plafonul de 300 lei per eveniment legal: valoarea taxabilă (excedentul peste plafon la Paște/Crăciun/8 martie/1 iunie, sau valoarea integrală la un eveniment care nu se încadrează în lista legală) e inclusă drept venit salarial complet, supus impozitului și contribuțiilor (CAS, CASS, CAM), și ajunge la declarația D112 aferentă lunii în care s-a acordat cadoul. Verificarea că evenimentul invocat pentru cadou se încadrează în categoriile prevăzute de lege rămâne o decizie a contabilului la introducerea datelor.