Zilierii în 2026: remunerația, masa caldă și ce se declară
Munca zilieră rămâne reglementată de Legea nr. 52/2011, dar controalele inspectoratelor de muncă s-au intensificat, iar zona e mai atent monitorizată ca oricând.
Contrasensul care produce cele mai multe probleme: deși nu se încheie contract individual de muncă în formă scrisă, obligațiile beneficiarului sunt numeroase și precise, iar nerespectarea lor atrage sancțiuni consistente.
Cine poate fi zilier
Persoanele care au împlinit 16 ani.
Prin excepție, minorii între 15 și 16 ani pot presta activități necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică, aptitudinile și cunoștințele lor, dacă astfel nu le sunt periclitate dezvoltarea și sănătatea.
Temei: art. 3 din Legea nr. 52/2011.
Durata: cele patru limite
Minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.
Maximum 12 ore pe zi. Zilierul minor cu capacitate de muncă poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână, și nu poate lucra în timpul nopții.
Plata pentru cel puțin 8 ore. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore, plata se face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă. E regula ignorată cel mai des la o activitate de câteva ore.
Maximum 90 de zile cumulate pentru același beneficiar, pe durata unui an calendaristic.
În plus, beneficiarul nu poate utiliza zilieri pentru activități în beneficiul unui terț.
Registrul de evidență
Beneficiarul are obligația să înființeze Registrul de evidență a zilierilor, conform modelului din anexa nr. 1 la lege, și să-l completeze înainte de începerea activității.
Registrul se păstrează la sediul beneficiarului sau la punctele de lucru, după caz.
Regula pe care o ratează multe firme: dacă un zilier lucrează sâmbăta, duminica sau într-o zi de sărbătoare legală, trebuie înregistrat pentru acea zi, iar remunerația trebuie declarată. Nu există „zi liberă" în evidența zilierilor.
Remunerația
Cuantumul se stabilește prin negociere directă între părți, dar remunerația brută orară nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut e de 4.325 lei lunar, ceea ce dă un tarif orar de 25,949 lei.
Plata se face la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii, iar dovada plății se face prin semnătura zilierului în registru.
Temei: art. 11 din Legea nr. 52/2011.
Impozitarea
Venitul realizat de zilier sub formă de remunerație, pe fiecare beneficiar de lucrări, e venit asimilat salariului, potrivit art. 76 alin. 2 lit. r) din Codul fiscal, impozitat cu cota de 10%.
Calculul și reținerea impozitului se efectuează de beneficiarul lucrărilor la data fiecărei plăți a remunerației brute zilnice, ori la data plății de la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de activitate.
Masa caldă: unde se greșește
Acordarea unei mese — caldă sau sub formă de tichete — nu e o obligație generală a beneficiarului față de toți lucrătorii. E o facilitate distinctă, guvernată de reglementări separate.
Pentru salariații cu contract individual de muncă, alimentația de protecție se acordă obligatoriu și gratuit doar persoanelor care lucrează în condiții care impun acest lucru.
Pentru zilieri, tratamentul fiscal e clar și surprinde: contravaloarea mesei calde reprezintă avantaj în natură și se include în venitul brut al zilierului, constituind bază de calcul pentru contribuții.
Faptul că masa e furnizată de o firmă de catering autorizată nu schimbă tratamentul. Mulți beneficiari presupun contrariul, tocmai fiindcă factura de catering arată ca o cheltuială obișnuită a firmei.
Consecința practică
Dacă un beneficiar oferă masă caldă zilierilor, valoarea ei:
- se adaugă la remunerația brută zilnică;
- intră în baza de impozitare;
- se reflectă în calculul contribuțiilor datorate;
- se înregistrează în evidență ca avantaj în natură, nu ca simplă cheltuială de exploatare.
Omiterea produce, simultan, subdeclarare la impozit și o cheltuială înregistrată greșit.
Verificările de făcut la un client cu zilieri
Registrul completat înainte de începerea activității, nu la sfârșitul zilei sau al săptămânii.
Plafonul de 90 de zile pe zilier și pe an calendaristic, cumulat — nu pe lucrare.
Tariful orar raportat la salariul minim în vigoare în luna respectivă. La 1 iulie 2026 s-a schimbat.
Regula celor 8 ore minime la plată, chiar pentru activități mai scurte.
Masa caldă sau tichetele, dacă se acordă — sunt tratate ca avantaj în natură?
Zilele de weekend și sărbătorile — înregistrate distinct.
Temeiul legal
- Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată — art. 3 (vârsta), art. 4 (durata), art. 5 (limita de 90 de zile), art. 9 (obligațiile beneficiarului, registrul), art. 11 (remunerația);
- Ordinul nr. 831/600/2015 — normele metodologice de aplicare;
- Codul fiscal, art. 76 alin. 2 lit. r) — remunerația zilierilor ca venit asimilat salariilor;
- HG nr. 146/2026 — salariul minim brut de la 1 iulie 2026.
De reținut
Munca zilieră pare simplă fiindcă nu cere contract scris. Tocmai de aceea produce neconformități: registrul completat târziu, plata sub echivalentul a 8 ore, plafonul de 90 de zile depășit fără să observe nimeni.
Iar masa caldă e capcana cea mai puțin cunoscută — o cheltuială care pare a firmei, dar care fiscal e venitul zilierului.