Concediul de maternitate (cod 08): durata, procentul și cine suportă
Concediul de maternitate — codul de indemnizație 08, sarcină și lăuzie — e distinct de concediul pentru creșterea copilului, care urmează după el și are altă reglementare.
Durata
126 de zile calendaristice, împărțite în:
- concediu prenatal — înainte de naștere;
- concediu postnatal — după naștere.
Cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei asigurate, cu o singură limită absolută: concediul postnatal obligatoriu e de minimum 42 de zile calendaristice.
O salariată poate lucra până aproape de naștere și să folosească restul zilelor după, dar cele 42 de zile postnatale nu se pot renunța.
Procentul
85% din baza de calcul, determinată ca media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Cine suportă
Integral din FNUASS, din prima zi. Angajatorul nu suportă nicio zi din indemnizația de maternitate, spre deosebire de incapacitatea temporară de muncă.
Angajatorul plătește indemnizația și o recuperează prin diminuarea contribuției de asigurări sociale de sănătate datorate.
Stagiul
Se aplică regula generală: 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni. Concediul de maternitate nu e între situațiile exceptate de la condiția de stagiu.
Ce nu e concediu de maternitate
Risc maternal (cod 15) — se acordă când salariata gravidă sau care alăptează nu poate fi mutată la un post fără risc, conform OUG 96/2003. Procentul e 75%, durata maximum 120 de zile, iar acordarea e condiționată de imposibilitatea adaptării postului.
Concediul pentru creșterea copilului — urmează după cele 126 de zile, e reglementat de OUG 111/2010, se plătește din bugetul de stat, nu din FNUASS, și nu se declară prin mecanismul concediilor medicale.
În D112
Zilele și indemnizația se declară în secțiunea de concedii medicale, cu codul 08, integral pe poziția suportată din fond. Contractul individual de muncă se suspendă de drept pe durata concediului, iar suspendarea se transmite în REGES.
Ce face iConta
Codul 08 e tratat ca indemnizație suportată integral din fond, fără zile în sarcina angajatorului, iar limita celor 42 de zile postnatale obligatorii e verificată la înregistrarea certificatului. Suspendarea contractului se propagă în evidența de personal, nu se introduce separat.