Cum se stabilește baza de calcul a indemnizației pentru accident de muncă?
Baza de calcul e media lunară a veniturilor brute din salarii, sau asimilate salariilor, realizate de salariat la angajatorul respectiv în ultimele 6 luni dinaintea lunii pentru care se acordă concediul. Veniturile de la alți angajatori nu intră în bază. Dacă salariatul are sub 6 luni de stagiu, sau chiar sub o lună, legea dă reguli proprii. Împărțirea pe zile se face la zilele lucrătoare din luna concediului.
Regula diferă de cea a concediului medical obișnuit. Cine aplică din reflex metoda de acolo poate ajunge la o indemnizație greșită.
Temeiul legal
„(1) Baza de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se determină ca medie a veniturilor brute din salarii sau asimilate salariilor definite conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal , cu modificările și completările ulterioare, realizate lunar de către asigurat la angajator, în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, fără a lua în calcul veniturile obținute și la alți angajatori." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (1) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(2) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă o constituie media câștigurilor brute realizate lunar de către asigurat din salarii sau venituri asimilate salariilor." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(3) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de o lună, baza de calcul a indemnizațiilor o constituie câștigul lunar brut realizat de asigurat în prima lună de activitate." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(4) Pentru calculul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se utilizează numărul de zile lucrătoare din luna în care se acordă concediul medical" — Legea 346/2002, art. 19 alin. (4) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Pașii calculului:
- Veniturile care intră în bază. Se iau veniturile brute din salarii sau asimilate salariilor, în sensul Codului fiscal, realizate la acest angajator.
- Perioada. Se iau ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Dacă stagiul e mai scurt, se face media lunilor realizate. Sub o lună de stagiu, se ia câștigul brut din prima lună de activitate.
- Media zilnică. Baza lunară se împarte la numărul de zile lucrătoare din luna în care se acordă concediul (alin. 4).
- Cuantumul. Se aplică procentul: regula generală e 80% (art. 33 alin. (1)). Pentru urgențele medico-chirurgicale și pentru arsurile grave de la art. 36^1 procentul e 100%. Acest cuantum special din Legea 346/2002 se aplică însă abia după confirmarea caracterului de muncă al accidentului de către casa de pensii (codurile 02/03/04 = „neconfirmat de casa de pensii”, G1); până la confirmare indemnizația se plătește în regimul concediului medical obișnuit (OUG 158/2005), iar după confirmare se recuperează diferențele de la casa teritorială de pensii (art. 19 alin. (7), art. 33 alin. (5)).
- Zilele plătite. Media zilnică și procentul se aplică la zilele de concediu. La stabilirea lor se au în vedere sărbătorile legale și programul de lucru (alin. 5).
Casa teritorială de pensii verifică baza de calcul (alin. 9). Calculul greșit se vede, așadar, la recuperare.
Un salariat al SC Exemplu SRL a avut în ultimele 6 luni un venit brut de 6.000 lei pe lună, numai la această firmă. Baza de calcul este 6.000 lei. Accidentul de muncă are loc într-o lună cu 21 de zile lucrătoare, iar concediul acoperă 10 zile lucrătoare.
Media zilnică: 6.000 / 21 = 285,71 lei. Indemnizația recalculată după confirmare, la 80%: 285,71 × 80% × 10 = 2.285,71 lei, rotunjit după regulile aplicate de casa de pensii. Veniturile salariatului de la o a doua firmă nu se adaugă la cei 6.000 lei.
Ce se greșește în practică
- În bază se includ veniturile de la ceilalți angajatori, deși alin. (1) le exclude explicit.
- Media zilnică se calculează ca la concediul obișnuit (total venituri pe 6 luni împărțit la zilele lucrătoare din cele 6 luni), în loc să se folosească zilele lucrătoare din luna concediului, cum cere alin. (4).
- La salariatul nou, cu 2 sau 3 luni de stagiu, se împart veniturile la 6. Legea cere media lunilor efectiv realizate.
- Se aplică 100% din reflex, deși 100% e excepția, nu regula.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, formularul de concediu medical din fișa salariatului cere veniturile brute pe 6 luni și zilele lucrătoare din aceleași 6 luni, apoi calculează media zilnică după metoda concediului medical obișnuit. Pentru codurile de accident de muncă (02) și boală profesională (04), procentul propus implicit este 100%, iar împărțirea angajator/fond urmează regulile concediului obișnuit. La un accident de muncă confirmat, verificați manual baza după art. 19 alin. (4), procentul după art. 33 și cele 3 zile suportate de angajator după art. 34.