Câte zile de telemuncă pe lună poate cere un părinte cu copii sub 11 ani?
Patru zile pe lună. Salariatul care are în întreținere copii de până la 11 ani poate cere 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Excepție fac situațiile în care natura sau felul muncii nu permite lucrul în aceste condiții. Din octombrie 2025, pentru copiii încadrați în grad de handicap, cu vârsta de până la 18 ani, dreptul crește la 8 zile pe lună. La doi sau mai mulți astfel de copii se adaugă câte două zile pentru fiecare copil.
Pentru angajator, dreptul nu e discreționar: refuzul trebuie să se sprijine pe natura sau felul muncii.
Temeiul legal
„La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, [...] cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.(2) În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 118^1 alin. (1)-(2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă" — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 118^1 alin. (4) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3)." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 118^1 alin. (5) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Condițiile, pe rând:
- Copil de până la 11 ani în întreținere: 4 zile pe lună (alin. (1)).
- Copil cu handicap, de până la 18 ani: 8 zile pe lună (alin. (4)). Cererea se însoțește de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului (alin. (7)).
- Doi sau mai mulți copii cu handicap: câte 2 zile în plus pentru fiecare copil, peste cele 8 (alin. (5)). Același regim se aplică și salariaților cu gemeni, tripleți sau multipleți de până la 18 ani (alin. (6)). Modul de numărare a zilelor suplimentare pentru gemeni e interpretabil și e bine stabilit în scris.
- Ambii părinți salariați. Cererea se însoțește de declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte că nu a cerut, pentru aceeași perioadă, același regim (alin. (2)). Declarația nu e necesară în situațiile de la art. 3 din legea alocației pentru susținerea familiei, la care trimite textul.
- Mijloacele de lucru le asigură salariatul. Prin derogare de la regulile generale ale telemuncii, salariatul care lucrează în acest regim trebuie să dispună de toate mijloacele necesare atribuțiilor din fișa postului (alin. (3)).
- Limita: natura sau felul muncii. Un vânzător în magazin sau un șofer nu pot lucra de acasă; pentru un post de birou, refuzul e greu de justificat.
Două salariate ale SC Exemplu SRL cer zile de muncă de acasă pentru luna mai 2026: - Ana, economistă, are un copil de 8 ani. Are dreptul la 4 zile în mai. Soțul ei e tot salariat, așa că cererea se însoțește de declarația lui că nu a cerut același regim pentru aceleași zile. - Maria, contabilă, are doi copii încadrați în grad de handicap, de 6 și de 9 ani. Are dreptul la cele 8 zile, plus câte 2 zile suplimentare pentru fiecare copil: 8 + 2 × 2 = 12 zile pe lună. Atașează certificatele de încadrare și trebuie să aibă acasă laptopul și accesul necesar. - Un al treilea salariat, gestionar în depozit, cere 4 zile. Firma poate refuza, pentru că natura muncii (recepția fizică a mărfii) nu permite munca de acasă.
Ce se greșește în practică
- Cererea e refuzată pentru posturi de birou, fără ca natura muncii să justifice refuzul.
- Nu se cere declarația celuilalt părinte, deși ambii părinți sunt salariați.
- Se aplică în continuare doar regula de 4 zile pentru copiii cu handicap, deși din octombrie 2025 aceștia dau dreptul la 8 zile.
Ce face iConta.eu
iConta.eu nu gestionează cererile de telemuncă și nu calculează numărul de zile la care are dreptul salariatul. Pontajul lunar din aplicație nu are o stare separată pentru telemuncă: o zi lucrată de acasă apare ca zi lucrată. Statul de plată se calculează pe salariul din fișă, indiferent unde a fost prestată munca. Evidența cererilor și a declarațiilor rămâne la angajator.