Este necesar un contract individual de muncă scris pentru un zilier?
Nu. Legea 52/2011 derogă expres de la Codul muncii. Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se naște prin acordul de voință al părților, fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă. Asta nu înseamnă lipsă de formalități. Locul contractului îl iau Registrul electronic de evidență a zilierilor, transmis zilnic la ITM, și obligațiile fiscale ale beneficiarului.
Contractul de muncă devine necesar când munca nu mai încape în limitele legii zilierilor.
Temeiul legal
„(1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2 , prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă." — Legea 52/2011, art. 3 alin. (1) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt) „Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prezenta lege reglementează modul în care zilierii pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional, sub forma raporturilor de muncă." — Legea 52/2011, art. 2 (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt) „(8) Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. (7) , acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată." — Legea 52/2011, art. 4 alin. (8) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt)
Ce înseamnă concret:
- Fără CIM și fără Revisal. Zilierul nu se înregistrează ca salariat. Evidența lui se ține în Registrul electronic de evidență a zilierilor (art. 4^1, art. 8 alin. (1)).
- E totuși un raport de muncă, nu un contract civil de prestări servicii. Legea îl numește expres „raport de muncă" (art. 2).
- Condițiile sunt fixate de lege: doar munca necalificată ocazională, doar în domeniile de la art. 13, cu limitele de zile și ore din art. 4 și cu o remunerație orară de cel puțin valoarea orară a salariului minim (art. 11 alin. (2)).
- Unele acorduri trebuie totuși scrise: plata la sfârșitul săptămânii sau al perioadei cere acordul scris al părților (art. 5 alin. (2) lit. e)), iar zilierul își asumă prin semnătură că starea de sănătate îi permite munca (art. 5 alin. (3) lit. c)).
- Când se trece la CIM: dacă activitatea cere mai mult de 25 de zile continuu, zilierul poate fi angajat cu contract pe perioadă determinată (art. 4 alin. (8)). La pășunatul sezonier, raportul se stabilește la fel, fără contract scris (art. 13^9 alin. (1)).
SC Exemplu SRL, fermă viticolă, are nevoie de 10 culegători pentru 12 zile în septembrie. Nu încheie contracte de muncă. Îi înregistrează zilnic în registrul electronic înainte de începerea lucrului, le plătește seara netul și reține CAS și impozit. Pentru un îngrijitor de care are nevoie 3 luni fără întrerupere, folosește un contract de muncă pe perioadă determinată, pentru că 25 de zile continuu nu ajung.
Ce se greșește în practică
- Zilierul e înregistrat în Revisal ca salariat cu contract de o zi. Asta e alt regim juridic.
- Munca de zilier e tratată ca un contract civil, cu altă impozitare.
- Se folosește regimul de zilier pentru muncă permanentă, deghizată, peste limitele din art. 4.
- Se consideră că, fără contract scris, nu trebuie niciun document scris.
Ce face iConta.eu
iConta.eu tratează zilierul separat de salariații cu contract: remunerația lui se înregistrează prin „Contracte speciale (zilieri, mandat, cenzori)" din Operațiuni, cu cheltuiala 641, CAS 25%, impozitul de 10%, fără CASS și fără CAM, și plata netului. Zilierul nu intră în statul de plată al salariaților. Registrul electronic al zilierilor nu se ține în aplicație.