Cine nu poate fi obligat să presteze muncă de noapte potrivit Codului muncii?
Codul muncii face o distincție importantă. Tinerii care nu au împlinit 18 ani nu pot presta muncă de noapte deloc, nici cu acordul lor. Femeile gravide, lăuzele, cele care alăptează și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să muncească noaptea. Ele pot însă accepta, dacă vor.
Practic, pentru a doua categorie angajatorul nu poate impune tura de noapte prin grafic sau prin decizie. Dacă salariatul refuză, refuzul nu poate fi tratat ca abatere. Iar cine lucrează noaptea, în orice categorie, trece printr-un examen medical gratuit înainte și periodic.
Temeiul legal
„Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.(2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 128 (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; ... b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 125 alin. (1)-(2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„l) încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei" — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 260 alin. (1) lit. l) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Cele două regimuri:
- Interdicție absolută: tinerii sub 18 ani (art. 128 alin. (1)). Nu pot lucra între 22:00 și 6:00, indiferent de acordul lor sau al părinților.
- Protecție prin consimțământ (art. 128 alin. (2)). Femeile gravide, lăuzele, femeile care alăptează și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate. Tura de noapte se poate stabili numai cu acordul lor. E bine ca acordul să fie dat în scris, ca să poată fi dovedit.
- Persoana singură din familia monoparentală e protejată la fel. Calitatea se dovedește cu documentele pe care salariatul le pune la dispoziția angajatorului.
- Ce înseamnă muncă de noapte. Munca prestată între 22:00 și 6:00 (art. 125 alin. (1)). Salariat de noapte este cel care lucrează noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru sau cel puțin 30% din timpul lunar de lucru (art. 125 alin. (2)).
Reguli valabile pentru toți salariații de noapte:
- Examen medical gratuit, înainte de începerea muncii de noapte și apoi periodic (art. 127 alin. (1)).
- Trecerea la muncă de zi. Cine are probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu munca de noapte este trecut la o muncă de zi pentru care este apt (art. 127 alin. (3)).
- Compensare. Fie program redus cu o oră, fără scăderea salariului de bază, fie un spor de 25% din salariul de bază, dacă se lucrează cel puțin 3 ore de noapte (art. 126).
- Informarea ITM. Angajatorul care folosește frecvent munca de noapte informează inspectoratul teritorial de muncă (art. 125 alin. (6)).
- Sancțiune: 1.500–3.000 lei pentru încălcarea prevederilor privind munca de noapte (art. 260 alin. (1) lit. l)).
SC Exemplu SRL (brutărie) are o tură de noapte 22:00–6:00. În martie 2026 face graficul pentru aprilie: - un ucenic de 17 ani nu poate fi trecut pe tura de noapte, nici dacă își dorește; - o salariată a anunțat că alăptează. Dacă refuză tura de noapte, firma nu o poate obliga și nu o poate sancționa pentru refuz; - un salariat, părinte singur care își crește copilul, refuză tura. Și el e protejat, dacă își dovedește situația; - un brutar cu salariul de bază de 4.800 lei lucrează 8 ore de noapte pe tură. Lucrează toată luna pe tura de noapte, iar firma alege sporul: 4.800 × 25% = 1.200 lei pe lună. Înainte de prima tură, brutarul face examenul medical gratuit.
Ce se greșește în practică
- Salariatele care alăptează sau persoanele singure din familii monoparentale sunt trecute în grafic pe tura de noapte, fără acord.
- Refuzul acestor salariați e tratat ca abatere disciplinară.
- Tinerii sub 18 ani sunt programați „ocazional" noaptea, cu acordul părinților.
- Salariatul de noapte nu face examenul medical înainte de prima tură sau i se cere să-l plătească.
Ce face iConta.eu
iConta.eu calculează statul de plată pe salariul brut din fișa salariatului. Aplicația nu are un câmp separat pentru sporul de noapte și nu numără orele de noapte; aplicația nu acoperă calculul acestui spor, iar contabilul îl stabilește în afara ei. Aplicația nu planifică ture, nu verifică vârsta salariaților programați noaptea și nu ține evidența acordurilor scrise. Pontajul e informativ și ține zile, nu ore.