Perioada de probă: cât poate dura și cum încetează contractul în această perioadă?
La un contract pe durată nedeterminată, perioada de probă poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pe durata ei sau la sfârșitul ei, oricare dintre părți poate încheia contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără să-și motiveze decizia.
În practică, greșelile apar la contractele pe durată determinată, unde limitele sunt mult mai mici și se socotesc în zile lucrătoare, și la forma încetării: o încetare „verbală" nu respectă legea.
Temeiul legal
„Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 31 alin. (1)-(3) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni; ... b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni; ... c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; ... d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 85 (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Limitele, pe tipuri de contract:
| Situație | Durata maximă |
|---|---|
| Nedeterminată, funcție de execuție | 90 de zile calendaristice |
| Nedeterminată, funcție de conducere | 120 de zile calendaristice |
| Persoană cu handicap | 30 de zile calendaristice |
| Determinată, sub 3 luni | 5 zile lucrătoare |
| Determinată, 3–6 luni | 15 zile lucrătoare |
| Determinată, peste 6 luni | 30 de zile lucrătoare (45 pentru conducere) |
Ce trebuie reținut:
- Proba se stabilește la încheierea contractului (art. 31 alin. (1)). Pe durata aceluiași contract se poate stabili o singură perioadă de probă; o nouă probă e permisă doar când salariatul debutează într-o nouă funcție sau profesie ori trece pe un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase (art. 32 alin. (1)-(2)).
- Încetarea are o singură formă: notificarea scrisă. Fără preaviz și fără motivare, dar în scris. Poate porni de la angajator sau de la salariat.
- Notificarea trebuie dată pe durata probei sau la sfârșitul ei. După expirarea perioadei de probă, contractul încetează doar pe căile obișnuite: demisie, concediere sau acordul părților.
- În probă, salariatul are toate drepturile și obligațiile din legislația muncii, contractul colectiv, regulamentul intern și contractul individual (art. 31 alin. (4)). Salariul, concediul și contribuțiile curg normal.
- Perioada de probă constituie vechime în muncă (art. 32 alin. (3)).
- Pentru același post, angajările succesive de probă ale mai multor persoane se pot face într-o perioadă de cel mult 12 luni (art. 33).
SC Exemplu SRL angajează la 2 iunie 2026 un agent de vânzări pe durată determinată de 4 luni, cu probă. Limita aplicabilă este de 15 zile lucrătoare, pentru că durata contractului e cuprinsă între 3 și 6 luni. - Numărătoarea: 2–5 iunie (4 zile), 8–12 iunie (5), 15–19 iunie (5) și 22 iunie. A 15-a zi lucrătoare este luni, 22 iunie 2026. Ziua de 1 iunie 2026 e sărbătoare legală și nu ar fi intrat oricum în calcul. - Dacă firma constată pe 17 iunie că agentul nu corespunde, îi înmânează o notificare scrisă de încetare. Contractul încetează fără preaviz și fără motivare. - Dacă scrie „perioadă de probă de 90 de zile", ca la un contract pe durată nedeterminată, clauza depășește limita legală pentru acest contract.
Ce se greșește în practică
- Limita de 90 de zile se aplică automat și la contractele pe durată determinată, unde maximul e de 5, 15, 30 sau 45 de zile lucrătoare.
- Contractul se încheie verbal („nu mai veni de mâine"), fără notificare scrisă. Legea cere exclusiv forma scrisă.
- Notificarea se emite după ce perioada de probă a expirat, deși din acel moment contractul nu mai poate înceta pe această cale.
- Salariatului în probă i se plătește un salariu „de probă" sub cel din contract sau nu i se acordă concediu proporțional.
Ce face iConta.eu
În fișa salariatului din iConta.eu, contabilul trece data angajării și, la încetare, data încetării. Salariatul iese astfel din statul de plată din luna următoare, iar istoricul rămâne pentru declarațiile deja depuse. Aplicația nu ține evidența perioadei de probă, nu calculează limitele în zile lucrătoare și nu redactează notificarea de încetare. Durata probei și notificarea le stabilesc angajatorul și consultantul său de dreptul muncii.