Preavizul la concedierea unui angajat cu handicap: de ce e de cel puțin 30 de zile lucrătoare?
Preavizul este mai lung pentru că o lege specială îl stabilește expres. Legea nr. 448/2006, art. 83 alin. (1) lit. e), dă persoanelor cu handicap încadrate în muncă dreptul la „un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia”. Codul muncii fixează doar un minim general mai mic, iar între cele două nu există conflict: 30 de zile lucrătoare respectă și pragul din Codul muncii.
Regula generală din Codul muncii
Codul muncii (Legea nr. 53/2003), art. 75 alin. (1): persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și al art. 66 au dreptul la un preaviz „ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare”. Aceste temeiuri sunt: - inaptitudinea fizică sau psihică (art. 61 lit. c)); - necorespunderea profesională (art. 61 lit. d)); - desființarea locului de muncă, individual sau colectiv (art. 65-66).
Pentru un salariat cu handicap concediat pe unul dintre aceste motive, minimul crește de la 20 la 30 de zile lucrătoare.
Când se aplică cele 30 de zile
Condițiile din art. 83 alin. (1) lit. e) sunt două: 1. contractul este desfăcut din inițiativa angajatorului; 2. motivele sunt neimputabile salariatului.
Nu se aplică la concedierea disciplinară, unde motivul este imputabil salariatului. Nu se aplică nici la demisie sau la încetarea prin acordul părților, care nu sunt din inițiativa angajatorului. Codul muncii exceptează separat și concedierea pentru necorespundere profesională în perioada de probă (art. 75 alin. (2)).
Cum se numără
În interpretarea art. 75 alin. (1), Decizia RIL nr. 8/2024, redată în forma consolidată a Codului muncii, a stabilit că termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului. Dacă în timpul preavizului contractul este suspendat, preavizul se suspendă corespunzător (art. 75 alin. (3)).
Exemplu
Un salariat cu handicap accentuat primește notificarea de preaviz joi, 1 octombrie 2026, pentru desființarea postului. Numărătoarea începe vineri, 2 octombrie. Se numără 30 de zile lucrătoare, fără sâmbete, duminici și sărbători legale. Pe acest interval nu cade nicio sărbătoare legală, așa că a 30-a zi lucrătoare este joi, 12 noiembrie 2026. Cu preavizul minim general de 20 de zile, termenul s-ar fi încheiat pe 29 octombrie, cu două săptămâni mai devreme.
Preavizul este plătit. Salariatul lucrează și este remunerat normal până la ultima zi.
Ce verifici înainte de decizie
- Dosarul de personal: există un certificat de încadrare în grad de handicap valabil la data notificării?
- Motivul concedierii: este neimputabil salariatului (art. 61 lit. c)-d), art. 65)?
- Decizia de concediere trebuie să indice durata preavizului (Codul muncii art. 76 lit. b)). Scrie 30 de zile lucrătoare, nu 20.
- Stabilește data încetării contractului și data transmiterii în registrul de evidență a salariaților în funcție de ultima zi a preavizului.
Concedierea făcută fără respectarea procedurii legale este lovită de nulitate absolută (Codul muncii art. 78). Un preaviz mai scurt decât cel legal poate fi invocat în instanță.
De reținut
- Salariatul cu handicap are dreptul la un preaviz plătit de minimum 30 de zile lucrătoare (Legea nr. 448/2006, art. 83 alin. (1) lit. e)).
- Se aplică numai la concedierea din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.
- Minimul general din Codul muncii (art. 75 alin. (1)) este de 20 de zile lucrătoare.
- Durata preavizului se trece obligatoriu în decizia de concediere (Codul muncii art. 76 lit. b)).