Salariat cu doi angajatori accidentat în muncă: indemnizația se plătește de ambii?
Nu. Când salariatul are două sau mai multe contracte și se accidentează în muncă, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă din asigurarea de accidente de muncă se achită o singură dată. Nu se cumulează o indemnizație la fiecare angajator, cum se întâmplă uneori, din reflex, la concediile medicale obișnuite.
Contează în practică pentru că ambii angajatori primesc, de regulă, câte un exemplar de certificat medical, iar ambele cabinete de salarizare sunt tentate să calculeze și să ceară recuperarea sumei de la casa teritorială de pensii. Recuperarea dublă va fi respinsă, iar diferența se întoarce la angajator.
Temeiul legal
„(3) Pentru situațiile în care persoana asigurată desfășoară activitatea la mai mulți angajatori indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională se achită o singură dată." — Legea 346/2002, art. 37 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(1) Baza de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se determină ca medie a veniturilor brute din salarii sau asimilate salariilor [...] realizate lunar de către asigurat la angajator, în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, fără a lua în calcul veniturile obținute și la alți angajatori." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (1) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Ce înseamnă concret:
- O singură indemnizație. Art. 37 alin. (3) nu împarte indemnizația între angajatori și nici nu permite două plăți. Se achită o dată.
- Baza de calcul se ia de la un singur angajator. Media pe 6 luni se face din veniturile realizate „la angajator", explicit „fără a lua în calcul veniturile obținute și la alți angajatori" (art. 19 alin. (1)). Salariul de la al doilea loc de muncă nu intră în bază.
- Cuantumul rămâne cel general: 80% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni (art. 33 alin. (1)), respectiv 100% pentru urgențele medico-chirurgicale (art. 33 alin. (3)). Acest cuantum special se stabilește după confirmarea caracterului de muncă al accidentului; până la confirmare, indemnizația se plătește în regimul obișnuit (OUG 158/2005), iar diferențele se recuperează de la casa de pensii după confirmare (art. 19 alin. (7), art. 33 alin. (5)).
- Care angajator plătește. Textul nu îl numește expres. Legătura firească e cu angajatorul la care s-a produs și s-a cercetat accidentul (procesul-verbal de cercetare stă la baza drepturilor, art. 53 lit. a)). Dacă situația nu e clară, se lămurește cu casa teritorială de pensii înainte de plată, nu după.
Salariatul lucrează cu normă întreagă la SC Exemplu SRL (media brută pe 6 luni: 6.000 lei) și cu jumătate de normă la SC Alfa SRL (media: 2.000 lei). Se accidentează în muncă la SC Exemplu SRL.
Baza de calcul se stabilește din veniturile de la angajatorul care plătește: 6.000 lei. Veniturile de la SC Alfa SRL nu se adaugă. La 80% (cuantumul de după confirmare), indemnizația se raportează la 4.800 lei pe lună și se plătește o singură dată. SC Alfa SRL nu calculează o a doua indemnizație de accident de muncă pentru același accident.
Ce se greșește în practică
- Ambii angajatori calculează indemnizația de accident de muncă și cer amândoi recuperarea de la casa teritorială de pensii.
- Se adună veniturile de la cele două firme în baza de calcul, deși art. 19 alin. (1) le exclude explicit pe cele de la alți angajatori.
- Al doilea angajator tratează absența ca pe un concediu medical obișnuit, pe același accident, fără să clarifice situația cu casa de pensii.
- Se aplică 100% din reflex, deși regula generală din art. 33 alin. (1) e 80%.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu introduci certificatul medical în fluxul de concedii medicale al salariatului. Poți alege codurile de indemnizație din nomenclatorul D112, inclusiv cele de accident. Indemnizația calculată intră în statul de plată și în D112. Aplicația ține evidența fiecărei firme separat și nu verifică dacă același salariat primește o indemnizație de accident de muncă și la altă firmă din portofoliu. Contabilul trebuie să hotărască ce angajator plătește și să se asigure că plata nu se dublează.