Câte zile la rând poate fi folosit un zilier și ce se face dacă lucrarea durează mai mult?
Cel mult 25 de zile calendaristice continuu la același beneficiar. Dacă activitatea are nevoie de mai mult timp, legea arată soluția: persoana poate fi angajată cu contract individual de muncă pe durată determinată. Zilierul este gândit pentru muncă ocazională, nu pentru o lucrare de durată.
Limita de 25 de zile se aplică la fel în toate domeniile, inclusiv în agricultură, unde plafoanele anuale sunt mai mari (180 de zile). Singura excepție expresă este pășunatul sezonier tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber (art. 13^7 alin. (1)).
Temeiul legal
„(7) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activitățile de tip zilier." — Legea 52/2011, art. 4 alin. (7) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt)
„(8) Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. (7) , acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată." — Legea 52/2011, art. 4 alin. (8) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt)
„(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie." — Legea 53/2003 (Codul muncii), art. 82 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce înseamnă concret:
- Zile calendaristice, nu lucrătoare: se numără și sâmbăta, duminica și sărbătorile legale din intervalul continuu.
- Continuu înseamnă fără întrerupere. Legea nu stabilește câte zile de pauză rup continuitatea. O întrerupere formală de o zi, urmată imediat de reluarea activității, poate fi considerată la control o eludare a limitei.
- Limitele anuale rămân: 90 de zile la același beneficiar (180 în domeniile agricole) și 120 de zile pe persoană la toți beneficiarii (art. 4 alin. (4) și (6)).
- Sancțiunea: folosirea zilierului fără respectarea art. 4 se sancționează cu amendă de 6.000 lei (art. 14 alin. (1) lit. f)).
Trecerea pe contract de muncă pe durată determinată schimbă tot regimul:
- contract scris, cu durata precizată expres;
- înregistrare în registrul general de evidență a salariaților, nu în registrul zilierilor;
- stat de plată, contribuții de salariat (CAS 25%, CASS 10%), impozit 10% și CAM 2,25% datorată de angajator;
- declarare în D112 ca salariat.
SC Exemplu SRL (CAEN 823, organizare de târguri) are nevoie de un om pentru montarea și exploatarea unui pavilion expozițional timp de 40 de zile, din 1 septembrie până pe 10 octombrie 2026. - Ca zilier: cel mult până pe 25 septembrie 2026 (25 de zile continuu). - Pentru toată perioada, soluția legală: contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat în scris pentru perioada 1 septembrie – 10 octombrie 2026. Varianta „25 de zile ca zilier + restul pe contract de muncă" e posibilă juridic, dar complică evidența fără niciun avantaj real.
Ce se greșește în practică
- Se numără doar zilele lucrătoare, iar limita de 25 de zile calendaristice e depășită fără să se observe.
- Se întrerupe activitatea o zi, formal, pentru a „reseta" numărătoarea.
- Se trece zilierul pe contract de muncă, dar se continuă calculul ca pentru zilier (fără CASS și CAM).
- Se uită că, după trecerea pe contract, zilele lucrate anterior ca zilier rămân în plafoanele anuale ale Legii 52/2011.
Ce face iConta.eu
Pentru perioada de zilier, iConta.eu generează nota contabilă din Operațiuni, „Contracte speciale (zilieri, mandat, cenzori)". Dacă persoana trece pe contract de muncă, se introduce ca salariat în modulul de salarizare, iar remunerația intră în statul de plată și în D112, cu toate contribuțiile. Aplicația nu numără zilele consecutive ale zilierului și nu semnalează depășirea celor 25 de zile. Verificarea rămâne în sarcina beneficiarului.