Zilierii recrutați printr-o agenție acreditată pot lucra 180 de zile la același beneficiar?
Legea permite 180 de zile la același beneficiar pentru un zilier care a ocupat locul de muncă prin intermedierea unei agenții acreditate. Asta în loc de 90 de zile, limita obișnuită. Excepția ridică însă doar plafonul pe beneficiar din art. 4 alin. (4). Plafonul personal al zilierului, de 120 de zile pe an la toți beneficiarii la un loc (art. 4 alin. (6)), nu este derogat. La fel, rămâne limita de 25 de zile continuu la același beneficiar (alin. (7)).
Consecința practică: în afara domeniilor agricole și a celor asimilate, unde plafonul personal e tot 180 de zile, zilierul venit prin agenție nu poate depăși în fapt 120 de zile pe an.
Temeiul legal
„Prin excepție de la prevederile art. 4 alin. (4) , zilierii care ocupă un loc de muncă în urma intermedierii realizate de o agenție acreditată potrivit prezentei legi pot presta activități pentru același beneficiar sau un împuternicit al acestuia pe o perioadă de maximum 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic." — Legea 52/2011, art. 13^5 (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt) „(6) O persoană nu poate presta activități în regim zilier mai mult de 120 de zile în decursul unui an calendaristic, indiferent de numărul de beneficiari sau împuterniciți ai acestora, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, [...]" — Legea 52/2011, art. 4 alin. (6) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt) „(7) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activitățile de tip zilier." — Legea 52/2011, art. 4 alin. (7) (sursă: anaf_surse/legea_52_2011_exercitarea_activitati_caracter_ocazional_desfasurate.txt)
Ce înseamnă concret:
- Condiția: zilierul a ocupat locul în urma intermedierii unei agenții acreditate potrivit Legii 52/2011. Păstrați dovada intermedierii.
- Ce se derogă: doar alin. (4), adică limita de 90 de zile la același beneficiar.
- Ce nu se derogă: alin. (6), cele 120 de zile pe an pentru zilier în total, și alin. (7), cele 25 de zile continuu. Aceasta e o lectură literală a textului: art. 13^5 numește expres doar alin. (4).
- Agenția nu încasează nimic de la zilier pentru recrutare (art. 13^6).
- Sancțiuni: beneficiarul care nu respectă art. 4 plătește 6.000 lei (art. 14 alin. (1) lit. f)). Zilierul care depășește 120 de zile plătește 500–2.000 lei (lit. i)).
SC Exemplu SRL, restaurant, primește un zilier prin agenție acreditată. Până la 90 de zile nu e nicio problemă. Pentru a ajunge la 150 de zile, ar trebui să depășească plafonul personal de 120 de zile, pe care art. 13^5 nu îl ridică. Firma se oprește la 120 de zile, cu pauze astfel încât niciun interval continuu să nu depășească 25 de zile. O fermă de legume, în aceeași situație, poate merge până la 180 de zile.
Ce se greșește în practică
- Se citește art. 13^5 ca pe un plafon general de 180 de zile, ignorând alin. (6).
- Nu se numără zilele lucrate de zilier la alți beneficiari în același an. Plafonul de 120 de zile e pe persoană.
- Se lucrează 30 de zile la rând, invocând excepția agenției, care nu atinge limita de 25 de zile continuu.
- Lipsește dovada că agenția e acreditată.
Ce face iConta.eu
iConta.eu înregistrează fiecare plată către zilier prin „Contracte speciale (zilieri, mandat, cenzori)": cheltuiala 641, CAS 25%, impozitul de 10% și plata netului. Aplicația nu numără zilele lucrate de zilier și nu verifică plafoanele de 90, 120, 180 sau 25 de zile. Evidența se ține în Registrul electronic, sub răspunderea beneficiarului.